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做了七年的企业,都没有上升空间,要不要辞职呢?
自己的,玫瑰,你的做了七年的企业,都没有上升空间,要不要辞职呢?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先做了做了七年没有升职空间,说明:第一、你的工作没有得到领到的重视和好的评价,当今社会是创新创造发展的时代,单位也是,工作轻松平平淡淡不会有好的结果的,没有上生空间说明自己没有一定的突出能力和技能水平,第二、在单位立足要有情商和智商的结合,各种关系的处理也是让领导慧眼识珠的方法。所以要区分情况才能决定你是否辞职跳槽,否则结果是一样的,建议三思而行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:我希望你赶紧离开!鸟在笼里关羽却不能张飞!有翅膀不能用一无事处!另谋出路!打造你的内心动力!创造你的人生奇迹!人生短短几十年!何必在一棵树上掉死!改变自己的出路!改变自己的未来!祝你好运!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看这企业有没有前景。很多科技企业短期多是看不到效益的。甚至是亏损的。但是前景很可观的。所以也又很多风投公司原因投。
回答于 2019-09-11 08:43:50
早该自己去闯荡江湖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好做到退休比较好
回答于 2019-09-11 08:43:50
这的看你多大年纪,收入几何,家产怎样
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个看你个人的性格了,如果你是安于现状,对生活容易满足的人,继续干着也挺好,如果你很有闯进,想要有大的发展,而现在的单位又没有空间了,劝你还是早点离开
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得要是没有合适的工作先不辞职,除非你有存款,本人就是很好的例子,上有老下要小,一辞职没有生活来源压力大,
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都曾经纠结于要不要离职的问题,有人觉得工资低、有人觉得发展空间小、有人觉得与同事相处不好、有人觉得离家远、有人想转行等等。而题主是因为觉得没有上升空间。关于到底要不要离职的问题,我们可以从薪资待遇、工作内容、岗位晋升、发展前景四个就业的主要条件来分析。第一种情况,如果工作了七年在薪资待遇、工作内容、岗位晋升、发展前景还是几乎没什么变化都不满意,不用考虑了,可以直接决定离职,前提是不要裸辞。第二种情况,如果在这四个主要条件有一个或两个满意,那需要好好考虑,根据个人对四个条件的权重比做出决定,比如这四个条件中薪资待遇在个人权重中占比最大,而且目前的工作对薪资待遇很满意,但是工作内容、岗位晋升、发展前景都很一般甚至不满意,这时不要轻易离职。因为这时薪资待遇是你的首选,你目前对薪资待遇是满意的,职业权重最大,占据你职业选择的主导权,因此就以权重最大的条件或者权重之和最大的作为决定依据。题主究竟是看重哪一个条件本HR无从知晓,但是希望题主可以此方法来做决定,因为每个人对职业的权重都不一样。
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