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前几天刚来了一个新同事，来了两天相处的挺好的，可是昨天他就不做了，我心里感到特别难受这是为什么？
你的,同事,公司前几天刚来了一个新同事，来了两天相处的挺好的，可是昨天他就不做了，我心里感到特别难受这是为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是典型的暗示效应的表现。
所谓的暗示效应，指的是在无对抗的条件下，用含蓄、抽象诱导的间接方式，对人们的心理和行为产生影响，从而诱导人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见。
也就是说，新来同事的辞职行为，具有传染性，对你的心理也产生了影响。
一般而言，新进来公司的人，还处在职场的选择期，所以他们更容易关注公司有哪些优点，又有哪些缺点。如果没来几天就走人，这就会更大程度地折射出公司的缺点。
若巧好，你对公司也存在各种不满，呆得不顺遂，那么你就更容易被他的辞职行为所感染，从而对公司产生更多的抱怨和不满。
尤其当这个新人跟你处得挺好时。
当然，若你自身对公司还很满意，那么新人的辞职行为不会对你造成太大影响。毕竟，职场中人员的来来往往，是再正常不过的现象。
那么，如何控制自己少受这种影响呢？
首先，多看公司的优点，学会忽视公司的缺点。
我们常说，金无足赤，人无完人。其实，公司就是一个人，它不可能有完美的时刻。
所以，我们多看看它的优点，少看它的缺点，你就会更积极的对待公司，也有利于为公司、自己创造价值。
其次，培养自己的阳光心理，多看正面，多向前看。
辞职这种暗示效应，很多人看到的是负面，但是转念一想，辞职就是新选择、新生活的开始。
所以，你应该祝福对方。
同时，你应该祝福自己，认识了一个新的陌生人，如果有机会，离了公司，你们还可以聚聚会，彼此成为朋友。
最后，如果你也正在考虑辞职，那么这种影响可能就是一种动力。所以，不妨顺从它。
如果刚好你也在考虑辞职，那么，我认为，这个新人辞职一事，就可以成为你辞职的动力。
毕竟，既然你决定辞职了，肯定经过慎重权衡考虑了。
所以，对方的辞职，能给你打气，帮助你行动起来。
总而言之，这种事情，千人千面，不同想法和心境的人，自然有不同的心理折射。因为，没有人可以避开这个暗示效应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人之常情。人与人之间相处久了，都会产生感情。但你也要知道，分久必合，合久必分，这是大自然的规律。
这种情况生活中常见，聚散离合是常有的事，刚来的新同事，相处了两天，突然不做了， 让你心里难受。说明你也是一个感性，重感情之人。还有就是可能这位朋友是你交闺友的类型，跟你很合得来。
距离产生美。不管是亲人朋友，还是爱人，相处过程中适当的保持一定的距离，可以让感情升温。比如说他现在离开了，你们可以互相留下微信联系电话什么的，保持联系，既然聊得来，平常有事儿没事儿多问候，有时间也可以聚聚。可能后续你会明白，距离产生美的真正的含义。最后祝愿你我，珍惜眼前人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定是异性，你想和她他发展，结果她他走了，你就有失落感了。如果不是因为这个，一般新来的同事都会有些排斥的，有纷争！但是你却相反。一定还是有目的的！我说的对吧？[微笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能有几点吧。
第一 离别总是伤感的。
任何时候，离别最容易牵动人的情绪。如若一个人和你相处的很好，他要离开了，你难免会伤感和失落。又有一个你非常厌恶的人，即将从你的身边远离，你是不是会在心里窃喜和兴奋。离别总是伤感的，奈何人人都会经历离别。这是人最基本的情感反应，没有什么奇怪的。
第二 你在工作中难得遇到一个这么相投的朋友。
能让你觉得相处挺好的新同事，大概性格很好，至少和你很相投。有工作的地方就有竞争，人心复杂。看你的描述，你大概在公司待了挺长时间，也许已经存在一种厌倦心理，或者是一种麻木，疲惫的心理；就像有些人老想着辞职去看看外面的世界一样，你渴望新鲜的面孔，新鲜的朋友，新鲜的故事；而这个处得来的新同事正好迎合了你心里的渴望。然而，他来的是时候，但是他离开的也快，快到你还来不及把他变成你的朋友，他就走了，你的工作又恢复成了以前的那种日复一日的沉默色调，所以你很难过。
第三 你把他当朋友，他把你当过客，能不失望难过吗。
很简单，你和他相处的好，你心里大概已经把他当成朋友了，认为自己在他心里有一定的份量。结果，才两天，他就不干了。他并没有因为有你这个好相处的同事而留下来，在他离开的时候，也许只是简单的给你说了一声再见，你也意识到了他并没有把你当成朋友。
其实，这种情况是最打击人的。你把她当朋友，他把你当过客。
不过，这种难受也就几天吧，不会持续很久的，也没有必要这样，天下无不散的宴席，大家都有各自的生活，成年人的世界，最不缺少的就是离别，我们要学会面对，坦然处之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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