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有同事不会用位置共享，一直找不到聚餐地点就不来了，这样合适吗？
同事,找不到,不妥有同事不会用位置共享，一直找不到聚餐地点就不来了，这样合适吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
正常！气的，地点太难找，高兴的事己无心情了，不是所有人都会玩微信的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不妥的 既然人家请你了，不说吃不吃吃多少，最起码要给面子啊，现在信息这发达，没有找不到的地方吧，找不到可以问路人啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
那就主要是组织者的问题了，没有充分照顾到每个人的实际情况，也没有做好预案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对上述情况，个人是觉得不妥，同时也暴露出这位缺席员工的几个问题：
处理事情的能力较差
对于公司或者部门聚餐是很普遍经常的事情，找不到餐厅，也不会用位置共享，在我看来是这位员工属于既不能够跟上时代潮流，缺乏相应学习能力，又或者说不敢于拥抱尝试新鲜事物的这类人。
其次，就算不会用位置共享，也可以寻求路人帮助，我相信在这个社会上，只要你愿意主动去询问，即使是陌生人多数是会热心为你解答餐厅的方向。或者可以直接打车到吃饭的地点等，但他最后仍就选择放弃聚餐。
虽然这是一件小事，但也突出了这位员工缺乏处理事情的应变能力，同时也反映出人际交往，抗压能力较差等问题。
职商能力
即使找不到聚餐地点，热心的同事提议开车去接，但也被否决，最后不参加聚餐，在我看来这样的拒绝，直接至少得罪了三人。首先是提议开车接的同事，俗话说“好心当成驴肝肺”，暖暖的热心直接被泼了冷水，换谁心里也会不爽。
此外，离职的同事，本来离职前聚餐，不仅作对往昔共事时的同事表达感谢，也希望离职后彼此能够多联系。但那位员工直接选择不来，间接就是拒绝了以上两点，侧面意思说：你不用感谢，之后也不用联系。我们说人脉资源与自身发展是紧密联系的，这种做法其实是隔断人脉关系不合理的做法。
最后，得罪的还有部门组长，这个聚餐是组长组织，但却不被配合，这不是明摆着给组长难堪，还是用“找不到餐厅”这样的理由不赴约，想必在以后的工作中，会影响与同事或领导的关系，是缺乏职商的具体表现啊。
以上就是自己一点看法，明天见～
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种人是女人还️情可原，婆婆妈妈就那么一说，要是个男人，他同事也好，他同学也罢，千万不能和这种人深交，更不要和其️经济上的住来，一娘们样子的人，决不️能会有所作为！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为是一个离职人员的聚餐，如果不来就提前说一声就行了，不过对于离职的人员来说内心会有一些失落，有些聚会能参加就参加，不能参加就说还有私事要处理就行了。说要来找不到地方，人家去去接又不愿意说明了是不想参加聚会了。出现说找不到地方要去接又不愿意，直接说不来了，这样确实不妥。
离职是正常的现象
一个公司不断的有人加入，也不断的有人离开，这些都是正常的现象。有人因为一些事情离职了，一起聚个餐，聚一下，也是一种同事之间的感情的体现，毕竟大家一起工作那么久了，一起聚餐送是一种送别。聚会是自愿参加的
做为一个团队来说，给送别的人举办一个送别的宴会，对于留下来的员工来说，可以体会到团队的温暖，而离开的人也体会到北认可的喜悦，毕竟大家一起工作那么久了。但是确实存在有些人不想去，但是又没有什么好的借口，太牵强理由，还不如直接说我还有事情，要做，别人也不会强迫你参加的。说要来，找不到地方，要去接又不肯，会让组织者比较尴尬，是地方选择的太偏僻了，还是没有沟通好导致出现这种情况。在职场当中必要的妥协，可以更好的融入团队。
很多的聚会，不是说不想去就不去了，次数多了，跟团队队员之间，会缺少磨合，别人会觉得你特立独行，不合群，以后你的工作也很难寻求帮助，人是感情动物，一旦别人觉得你难以相处，很多的人可能就会远离你的。做为组织者，开始到时候要了解一下团队其他成员的想法。确定好时间，地点。
愿意去的就提前说一下，不愿意去的就提前说一下，毕竟不是每个人都喜欢这种聚会。聚会的地点要选择比较容易找的地方，这样就不会出现这种情况了，有时候找半天找不到确实心情会很不好。既然聚会是一起的，为什么不一起出发呢！总会有人有车，有人没有车，是不是都离开了没有人把他带上，让他自己一个人来，所以赌气不想来了。聚会的时间最好选择大家休息的时间，这样大部分想参加聚会的人都可以参加。上一篇：2019年你过的有多艰难？对2020年还抱有希望吗？
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