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转正可以要求提薪吗？不是涨百分之20，而是之前谈好的？
试用期,你的,公司转正可以要求提薪吗？不是涨百分之20，而是之前谈好的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
转正可以要求提薪吗？不是涨百分之20，而是之前谈好的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习的时候就与公司谈好的“转正后的”薪酬及福利待遇如何，这要依据单位对你此阶段的工作考核而定，为避免被动，也告诫职场小白们为了不若提供命题的朋友这样的被动局面，“一颗红心两手准备”，首先既然单位说了转正福利条件，那么你就要直截了当了解到该单位对你的考核标准与要求，做到心里有底；其次，建议自己在入职后的每一个步骤都要做好“自查与自省”，尤其是工作上要勤于请示并第一时间纠错，给同事尤其是领导留下一个更好印象（印象分很重要）。
依据你上述（务必客观的）“自查”，如果自己都满意并且没有出现什么问题，职场亦讲求“言必行行必果”，我想你不说，单位也会按照提前约定的内容予以兑现的。当然这个前提是，“你务必以及真实地达到了当时单位的岗位要求”，作为单位也理所应当予以兑现同期所讲的待遇条件了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答你的问题~~
我国《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1. 所以说，你其实在面试的时候，就应该要谈好转正后的工资待遇。
这个才是正在以后工作的时候拿到的待遇。而试用期只是在成为正式员工之前的一个用人单位和员工的双向考核期，如果用人单位觉得员工不符合要求，或者员工觉得不想在此用人单位继续上班，在试用期内是可以比较容易结束劳动合同关系的。
比如你们双方谈好了月薪是10000元，那么在试用期期间，单位要给你发的薪水应该是大于等于8000元。
转正后涨20%的说法其实有点不正确，有点先后倒置的意思了，正确的说法应该是试用期工资是转正后工资的80%，这样，主体就是转正后的工资待遇了。
2. 至于你提到要加薪，不是不可以，但是要看你当初和用人单位是怎么谈的。
作为一名公司的人事，如果谈好后，转正的时候说要加薪，其实不是很好的时机，除非你在试用期间内发现该工作和当初面试谈的相差很大，那是可以提出你的新要求的，否则公司会觉得你有点莫名其妙。如果你觉得公司还可以，又想在公司长期工作下去的话，不妨认认真真做个一年，一般公司一年会对员工有个新的评估，然后会给予调薪，如果到那个时候，公司认可你，同事认可你，如果还是没有加薪的话，你可以去问下或者要求能否给予加薪的要求，这样的话，从公司层面讲，是不会对你有什么不好的想法的。
祝你工作顺利~~
回答于 2019-09-11 08:43:50
转正的当然可以要求提薪啊，特别是入职前就谈好的，那就更理所应当了。
既然能给你转让，说明你的能力是足够的，才会让你通过，而且一般公司试用期工资都会偏低，因为双方都不了解，试用期就是一个互相试探的过程。
如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。
一般来说，在入职前，在面试环节确定好试用期的时间，试用期内和转正后的待遇，还有相关的购买五险一金的问题，如果涉及到食宿方面，也一并提及，明确说清，免得入了职，发现有很多与自己想象的不一样，到时候再走人，沉没成本太高，也未必能马上走得了。
因此，先兵后礼，很重要，如果达到期望值，那就去，达不到，就此别过，好过一直憋屈着干，这样迟早也是呆不长的，毕竟干得心不甘情不愿的，对双方来说都是一种折磨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全可以提涨薪的问题
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