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公司不宣布破产，不发工资，不交保险，怎么仲裁员工受益？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司不宣布破产，不发工资，不交保险，怎么仲裁员工受益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有工会

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你应该携带劳动合同.工资明细.社保证明等到社会保障局申请仲裁;经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。

按照你的说法，公司已经发不起工资，交不起保险，那表示这个公司财务已经完全恶化，公司面临着破产或者重组。

如果公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

但如果公司没有申请破产，如何解决呢？

一般情况下，非特别原因，公司是不会拖欠员工工资的，拖欠员工工资，会面临舆论，政府等各方面压力，所以出现拖欠工资，断交社保情况，说明公司已经出现危机，并且如果公司有大量债务，已经资不抵债，公司现金及资产会被债权方申请冻结，所以我们就面临着赢得了仲裁并申请了法院强制执行，也不能按时拿到工资。

举个例子：

乐事网在2017年开始财务出现彻底恶化，公司大部分业务处于停摆状体，员工工资出现停发，社保，公积金出现断缴。乐事员工集体进行维权，向社会保障局申请仲裁，部分员工并要求法院强制执行，仲裁结果是乐视必须在2018年1月29日之前一次性支付拖欠的薪酬和赔偿金；仲裁下发后，乐事仍旧无力偿还欠薪，而后法院及和欠薪小组协商，对于申请强制执行的员工可以发放50%的欠薪，并且就此结案；对于没有申请强制执行的员工还要继续等待，不知何时能拿到欠薪。

由此可见，就算仲裁和强制执行也不一定按时拿到欠薪，这是处于焦点的“乐事控股”暂且如此，如果碰到其他耍赖企业或者没钱的企业，拿回工资的可能性更小，或者等待的时间更漫长。

结论：

如果你所在公司出现危机，已经无法正常运营，出现欠薪断缴保险等境况，并且公司不愿意履行欠薪义务的；要及时的到社会保障局申请仲裁，并申请法院强制执行。交由法院处理。

当事人最好是主动离职，寻求其他的工作机会，不要在原来公司里浪费精力，不然既影响生活，又影响心情，得不偿失。

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