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离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？
领导,你的,工作离职后出去一段时间又给领导说回去，领导同意了，回还是不回？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在我看来，目前你犹豫不决，顾虑基于以下几点：
01
是否确定能再入职。
虽然得到了领导的口头承诺，但自己能不能成功再次入职，领导只是第一关，还得通过其他领导的点头才行。毕竟，贸然从现单位离职，然后再被放了空话，境况很尴尬，因此，内心充满了戒备。
02
是否影响以后的职业发展。
领导同意自己入职，但会不会因为自己之前的离去，心里面有什么看法或意见。等到自己入职了，伺机报复，卡脖子，恶意为难，影响以后的职业发展。
03
是否扛得住闲言碎语。
再次回到旧单位，见到旧同事、旧领导，自己觉得面子上有些挂不住。再加上有些同事爱嚼舌头、说闲话，类似兔子不吃回头草，亦或是好汉不走回头路等等，这些舆论压力，让你觉得害怕、恐惧。
现在主动权在手，有困惑很正常，且听我分析，为你消除疑虑。
01
领导同意接纳的根本性在于个人能力。
不可否认，领导能同意你再次入职的确夹杂部分私人情谊，但主要还是因为你以前的出色表现，留下了深刻的印象。试想，谁不希望能有个能力出众的下属，帮助自己盯着各个项目节点，确保任务万无一失。只要你是人才，领导巴不得你赶紧回来，尽快上岗分担压力。
02
领导同意接纳的目的在于匹配现有岗位需求。
企业有岗位空缺，才有招聘需求。你的领导同意你再次入职，说明目前存在岗位缺人，即使你不过来，也会通过人才市场招聘新人。你虽然已经离职，但毕竟在单位待过，经验丰富，上手也快，相比较而言，自然是最佳人选。
03
既然上述两条同意，领导一定想方设法拿到许可。
企业需要人才，也会为人才开后门，包括很多用人单位设置黑名单，本质上也是留住人才的一种手段。所以，不要有太多顾忌，既然一开始选择相信领导吐露心声，那就相信到底，总会有办法让你成功入职的。
话说回来，虽然领导同意了，但是我们还是要积极备战，不能辜负领导的期待。
01
认真准备面试。
领导的同意，是成功再次入职的一大步，另外一小步就是人事的招聘考核。作为当事人，有必要提前认真准备。这里面，面试环节应该是至关重要的，不出意外，人事一定会询问你的工作经历以及再次应聘的原因。切记不要故作完美，只要实事求是地回答就行了，毕竟大家心里都有数。
02
平常心面对舆论压力。
同事之间的闲聊，往往只是茶余饭后的对话，不能较真，也没有任何敌意。来也匆匆，去也匆匆。如果偶尔听到了，那就当做没听见，平常心对待即可。
03
努力工作，努力工作，努力工作，重要的事情说三遍。
再次回归，自身一定要努力工作，做出成绩，这个很重要。一方面，直接关系到领导能否成功向单位交差，以此证明自己唯人才论，不是唯人情论，而千辛万苦要的人选是正确的、值得的；另一方面，这也是影响你能否通过试用期的重要考核，一旦力不如前，淘汰你不是没有可能。事在人为，自己决定了，那就向前拼一把。
因此，离职后想再回去，领导的意见是最重要的。既然得到了首肯，自己也要勇敢的做出抉择。一旦前后顾忌，不仅会错失机会，还会凉了领导的心。同时，成功再次入职后，自己务必要努力工作，用业绩说话，证明自己。
希望我的回答对您有帮助，欢迎关注交流，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回不回去，不妨先搞清楚下面两个问题
一 想清楚自己当初离职的真实原因，如果回去后，当初导致自己离职的真实原因没得到改变，自己是否能继续接受？
二 看回去的职位，薪酬待遇是否跟离职前有明显改变，如果没有，认真想想第一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老茶以为回不回去，主要是看当初导致你离开的因素是否已经消除了。有些人当初辞职是因为工资太低了，有些人是因为受不了领导，还有些人是对公司的制度不满等等，反正各有个的理由。
那么，既然当初是因为这些理由辞职的，如果这些理由还存在原来的公司，这个时候你再回去的话，是不是还会碰到这些事情，到时你自己能否改变自己去化解这些问题。要是可能化解那是最好的，要是化解不了，是不是没多久又要辞职了。
当然，有些因素是外部因素，可能很容易就被化解，比如因为工资太低离职的，这个时候你回去了，并且领导同意让你回去，还愿意给你加工资，那么这个当初导致你离职的因素自然就没有了。这个时候回去的话，是可以的，也建议回去的。
但要是像一些对领导的做法无法接受，除非你的直属领导被调走了，或是已经不在原公司了，或是你现在回去不需要再受他领导了。要不然就不建议回去，这个时候回去你还是得面临他的领导，到时你是否能改变自己去迎合他呢？改不了必然还是得面临辞职的问题。
老茶身边就有这样一例子，有一次，技术部一直对小刘设计的方案不满意，反复修改了10几次还过不了，小刘就过去找技术部总监理论，结果越吵越厉害。当时小刘真的是在受不了技术部总监的这种做法，明显就是故意刁难的，小刘就提出了辞职，没想他立马批准了。做完交接手续后，小刘就离职了。一星期后老板打电话叫他回去，还说给他加工资，这个时候小刘是坚决不回去的，因为当初离职的因素还没有排除，单靠加工资意义是不大的。
最主要是公司制度问题，这个问题基本是很难改变的，不会因为你出去一趟回来，整个公司的制度就发生翻天覆地的变化。这个是不太可能的事情，要是因为这个原因离职的话，个人是不建议考虑回去的，因为很快你又要想辞职了。
问题总结：离职后要不要回去，最主要是要想清楚，当初为什么离职的，现在再回去的话，导致当初离职的因素还存在不？如果不存在了就可以考虑回去，还存在的话就不要回去。
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