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培训机构老师怎么辞职才能不让老板扣工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在一个培训机构工作了快两个月，现在完全不想干了。我开始找的是文综老师的，来了以后没有学生，每天都给我排语文的课程，心里很排斥。现在有两个学生，我担心我走了没有老师教，老板不让走，直接走又怕不给我发工资，因为工资是每个月15号发上月的。没有签合同，也没有给我交社保和保险。感觉这种机构真的不正规，工资又低。不想呆了，怎么才能让老板同意我走呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

对于员工想辞职，而怎么样才能象企业负责人提出，以免不会得最老板，这样才能按时间把所欠工资如期归还。

哪么究竟怎么样才能提出合理辞职要求，当然对于员工是否要象企业也好，培训机构也好，问题是只要与企业签订了劳动合同关系，哪么对被用人即需在辞职前一个月必须首先要写好辞职请求报告，并送交本培训机构，当然只里，尤其是培训机构接到辞职人的申请报告后，应立即采取并组织接换准备，尤其是对辞职者的工资及社保转移做好一切准备。至于对自己的补偿金同时给予办理。

哪么对于培训机构所如果暂时不让辞职者顺利辞职？主要问题即是培训机构因人手紧张，也许可能暂不批准？当然也是有这样的可能。至于对待这样的问题出现，哪么还是要做好培训机构的思想工作，讲为什么要辞职，而是培训机构的用人机制有问题。至使自己不能再在此培训机构工作。所以要求培训机构能够理解员工老师的请求，最后还是通过沟通协调处理解决此类问题！而培训机构无任何理由不让该老师的辞职请求，更无道理不给老师的工资给予发放及所有关系转移手续办理！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题是不复杂的在国内的大多数培训机构都会注册营业执照，关于用人这一块儿，一旦产生雇佣关系，就会受到法律的保护。你已经干了两个月可以非常自信的和雇主索要工资，如果培训机构以扣工资为由，让你继续工作，他们已经触犯法律了，具体应该有相应的劳动部门去申请就可以啦

回答于 2019-09-11 08:43:50

抓住用人单位违法行为，如不参加社会保险、拖欠工资、不签订劳动合同等，通知用人单位解除劳动关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们机构的老师一般都是在离职前一个月提出申请，这样走的时候该发的工资一点都不会少，不过我们是正规的培训机构，都有劳动合同的。我看了你的情况，你这种工作性质感觉就和兼职老师一样完全没有保障，任何纸质文件和凭证都没有，所以如果离开的话，老板如果不发你工资你是很难维权的，你做好比较坏的心理准备吧。但是以你现在的工作情况，我建议快刀斩乱麻，直接辞职吧，可能会损失一点点工资，但从长期来说对你的发展是更有帮助的，另外再拖沓的话可能学生增多那走的时候麻烦更大。