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为什么现在一些年轻人就业，多数愿选择创业型公司，而不是成熟企业？
公司,年轻人,企业为什么现在一些年轻人就业，多数愿选择创业型公司，而不是成熟企业？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大部分人还是想进成熟公司可是由于种种条件限制进不去，还有部分进除创型公司为了和公司共同发展，宁为鸡头不做凤尾！公务员好多人都想但条件不允许啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是喜欢，而是进不去那些你所说的成熟企业。
所谓的的大企业，公务员以及事业单位所能提供的职位还是太少，所以绝大多数的年轻人就业会选择中小型企业。
然而对于年轻人来说，公务员事业单位，央企大厂，还是他们的首选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢挑战
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人选择公司时，都会偏向创业型公司，这也是无奈之举！成熟的企业各种配套设施、工作环境都很完善，可是却得不到年轻人的青睐，主要是门槛太高。应届生找工作时都喜欢将简历投在多个公司，可是大企业往往以没经验来拒绝他们，为了生存，只好选择初创公司。
初创公司成立不久，各方面还不完善，有的公司办公环境都很小。几个人挤在一张桌子上，但是他们有充足的资金可以招到人，并且面试的要求比较低；前期发展阶段，有能力的人看不上小公司，只能招一些年轻人重新培养起来！年轻人有活力、有干劲以及不服输的精神，也是被许多小企业老板看上的原因。
知名企业和创业公司的区别：
知名企业的经营风险比较小，收入比较稳定，企业内部的流程基本都很规范，因业务已经成熟运转，员工的压力比较小；不足之处就是新人没有发展空间，内部岗位已经固定，想要上位很难，这也是年轻人不去大企业最重要的原因。
初创企业内部不完善，风险太大，有随时倒闭的危险，况且现在融资紧张，资本寒冬已经来临；许多企业融不到钱且还没有盈利能力，年轻人进去后有被拖欠工资的风险。
选择初创公司的人心里一定有一份拼搏的热情，想要靠自己打拼出一片天地；但是事情往往不如人意，适应期阶段过后，许多问题都凸显出来，比如股权怎么分配、工资太高能力不行、业务混乱、考核流程复杂等，都是年轻人要面对的问题，如果有个好老板，可以方面和他提出这些问题寻求解决；初创公司的老板也是年轻人，他们会考虑下属的建议，毕竟都是为了公司打拼！
年轻人刚进入职场，磨拳擦掌的想要通过能力来证明自己；大企业内部早就有一套合理的流程，并且各个岗位也由年纪大的人把控，由于年龄的代沟，他们不愿意与年轻人交流、分享经验。年轻人施展不开手脚，与公司的价值观不符合，只好跳槽去那些小企业发展。
之前一位同事就是从创业公司出来的，他刚毕竟就进了那家公司，老板是毕业两年的年轻人，公司的业务是游戏。刚开始天使轮融了一笔钱，老板就开始装修办公室，更换办公场地，结果游戏最后发行时始终拿不到版号，公司财力一度吃紧，最后老板号召全体员工无偿加班，大多数员工选择了辞职，公司最终也就倒闭了！
创业最大的魅力就在于挑战与不确定性，选择创业公司最大的优势就是在挑战与不确定性中思考更广泛更繁杂更不同于本专业的事。在巨无霸中，每个人都像卓别林“摩登时代”中所讲，每个人当着螺丝钉，每日所进步的也就是拧螺丝的动作越来越流畅。可是在今天，只会拧螺丝真的能混的下去嘛？
总之，创业型公司能给年轻人很多资源，任由其规划发展，只要做出业绩就证明你的能力很强。加入创业公司就要能想象未来工作的艰辛，这些都是自己的选择。对于年轻人来说，这些是成功道路上必须面对的，回报与风险成正比。
以上就是我的看法，希望对你有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
浮躁心态吧，都想赚快钱，以为是跟进时尚，观念更新，实际缺乏自信和安全感！满脑子想的是咋样赚大钱！现在社会就是这样利字当头！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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