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月薪过万的工作为什么有的人不干了?
月薪,需求,工作月薪过万的工作为什么有的人不干了?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
@纯农民:富士康这些大型厂才有加班工资什么的,大部分的私企根本没有。做的很优秀的才和外卖行业等新兴职业差不多,而且这些新兴职业还自由灵活许多,年轻人又何必还固守传统工厂这个饭碗!
制造业用工荒,为何一年荒过一年?
实际上,缺少体面和发展,正是年轻人不愿意从事制造业工作的一个最主要原因。
小鹏上大学的专业是机电一体化技术,但他深感在工厂里根本用不到什么专业知识,也接触不到核心技术,更谈不上有什么晋升空间了。“工厂需要的是劳动力,不是技术工人。”尤其是,当小鹏看着身边的同学都在公司做销售或自己创业,更觉得自己的工作要低人一等。最终,小鹏在实习结束后离开了这家工厂。
与此同时,在连招了两个月都招不满工人之后,一位身处广东的制造业老板终于选择关闭经营多年的工厂,将工厂出租了出去。他称“招不到人已经不是一天两天的事了,这几年一直招不到人。现在的工作岗位太多了,满大街都是工作。餐饮业、服务业需要大量员工,哪里轮得到我们招人啊。再说工厂里的工作本来就是体力活,而且还有倒班,有谁愿意吃苦来干这个。我们也想给工人再多涨点工资,工资多工人还愿意在我们这多干几年。可问题是我的工厂真的不挣钱啊,没钱怎么继续涨工资?”
对此,也有专业人士分析称,目前的劳动力市场是供需不匹配,大量的年轻人没有产业技能,但因为生活成本高,也得要高工资;但成本过于高昂,企业又无力支付。于是,一方面企业招不到人,一方面农民工找不到活。企业和工人僵持,这才是用工荒的真相。
但不可否认的是,如今说到工人,大多数人的脑海中,会出现苦、累、脏这样的字眼。所以,不仅是现在的年轻人不愿从事类似的蓝领职业,年轻人的父母辈同样也不太支持。这与国外,尤其是欧洲的情况完全相反,他们有人愿意当一辈子的工人。当然,需要强调的是,他们所谓的工人是真正意义上拥有与机器生产相配套能力的技术工人,也是如今转型升级中的中国制造业最缺的人才。
如此说来,促进制造业变革转型,或许是解决用工荒的最后出路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力不足,或者能力太强,或者对钱没什么欲望。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪资越高压力越大
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的行业是吃青春饭的,比如模特演员等,有的是对身体危害比较大的,比如木工喷漆,电焊,需要长期夜班的,干久了身体吃不消,还有的工作是长期出差,不能兼顾家庭,时间久了容易引发家庭矛盾,
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该消费高,老板出一万的工资要100万的收益,达不到老板的要求吧,我刚离职了一份底薪8000的,天天心累,谈好现有业绩每月平均30万左右,我过去后做主管,做到60多万虽说是大家的功劳,说好的提成一降再降,老板还想要更好的业绩
回答于 2019-09-11 08:43:50
有的人给钱再多,他干不来。他也没有这个本事,也没有这个学问。这又干什么工作?对得起这个钱才可以。菜可以拿这个钱,问心无愧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很愿意与大家探讨这个问题,这也是一个很典型的人员职业发展问题。
马斯洛的需求层次理论可以很好地诠释这个问题。
马斯洛是美国一位心理学家,他于1943年提出这个理论,将人的需求从低到高依次分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
生理需求:也就是说人们首先会为基本生存努力,如吃穿住行;
安全需求:当基本生理需求问题解决,他会关注和考虑社会和平、公共秩序及医疗、教育等安全和社会保障问题;
社交需求:当以上权益有所保障,他会产生社会需求,渴望得到社会、家庭、团队领导同事的关怀爱护与理解,与大家建立融洽的社交关系;
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