您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
马上就春节了，去年年终奖10万，今年根本没有，一年不如一年，大伙都怎么样？
年终奖,小王,公司马上就春节了，去年年终奖10万，今年根本没有，一年不如一年，大伙都怎么样？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 我们铸造行业，19年开始公司效益就逐渐下滑！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【职场新秀的一点个人观点】：关于年终奖我是这样认为的，年终奖是一种物质奖励，是公司对你今年工作的肯定和对来年工作的鼓励。年终奖是和公司当年的利润及自己当年的工作业绩挂钩的，所以作为一种福利，每年的标准都不一样，或多或少，也或许没有。
去年10万年终奖，今年没有，你会想些什么了？
去年能发10万的年终奖，可以说无论从你的工作职务，工作能力都是比较强的，还有企业的市场行情，年利润都是比较可观的。
1.年终奖是就没给你一人发，还是所有的人都没有发。
如果就没有给你一个人发，那么你应该总结一下自己这一年来的工作，自己的绩效是否达到年初所定的目标？领导对你这一年的工作是否满意？这些可能都是导致没法年终奖的原因。
据有关报道2019年整个中国铸造行业都很低迷，铸造行业在逐步向绿色低碳趋势发展！因此这可能你公司今年效益逐渐下滑的原因。
所以据我分析，铸造行业今年整体行情影响了今年年终奖的发放。
2.懂得感恩，相互理解的人才能在职场走的高远
我听过这样一个小故事：小李和小王在公司关系不错，公司每到过节的时候都会发节日慰问品，小李觉得他不喝酒就把发的酒送给了同事小王。第二次公司发节日慰问品，小李把发的酒又送给了小王。第三次的在后勤那领慰问品的时候，小王对小李说反正你也不喝他就直接拿走了。第四次过节发礼品时，小李想着改天要去看望舅舅，恰好小王这天又请假了，小李就把发的酒和慰问品全部带回家去了。第二天，小王上班后领了慰问品后，直接跑到小李那里去问他发的酒了，小李说带回家去了。小王还不相信，在小李的办公室一转转的找，结果没找到，于是问小李是不是送给别人了。小李说，改天要去看望舅舅就提回去了。从那以后，小王和小李的关系就渐渐的疏远了。
当一个人把别人给自己的馈赠当做理所当然的时候，那么你的思想就会偏离正确的人生轨道。
你也知道今年公司效益逐渐下滑了，也许是整个行情不好。在企业盈利的时候，企业给我发奖金奖励我们，当企业亏所的时候，我们不应只惦记着自己的年终奖，这时候需要我们抱团取暖和企业工渡难关，这样老板才会觉得你是患难与共的好员工，只求私利，只求索取的人，走到哪都不会有多大的作为！
到年底了，公司一定要发年终奖吗？
在我国的劳动法中，没有规定企业到年底了一定要给员工发放年终奖，是否发放年终奖以及年终奖发放的多少都是企业根据考量后自主决定的。但是有以下几种情况企业就必需给发放年终奖：
1.在劳动合同中提及了关于年终奖发放事宜的。
2.和员工签订了相关年终奖励责任书的。
3.薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成的。
也就是说只要是有书面约定的年终奖发放规定，企业就必需予以兑现，否则也是违背法律规定的。
4.在年终奖发放事宜公布后，中途修改未公示的，修改无效。
2016年在浙江温岭一公司无故取消一员工的年终奖，最后该员工将公司上告。
该公司称，在制定《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》后，又制定了《2016年年终奖发放时间及相关规定的补充》。根据补充规定和匿名投选，该员工被认定为年终末位淘汰人员，不符合年终奖发放条件，因此取消其年终奖。公司出具了相关文件、职工代表签字、员工代表决议、高管投选单等材料。
该员工认为公司无故取消她的年终奖，应补发。她提出，相关补充规定材料系单位事后补做，从未通知过自己，该规定亦未在公司内公示。
相关部门综合分析认为，该员工并无《关于2016年度年终奖发放细则的相关规定》中规定的取消年终奖发放的情形。因此，判决公司向该员工支付年终奖1.1万余元。
由此可见，每个人都希望自己一年的辛苦都能在年底得到公司的认可，如果是因为自己的辛苦公司不履行诺言而造成的不发年终奖你可以用法律去捍卫，但是如果真的是企业因为一时的困难没履行，我觉的应该和企业患难与共，分析造成市场低迷的原因是不是行业的转型所致，结合市场的供需要求向行业发展的方向转型，只有这样来年才能更好的在行业立足，自己也才能得到丰厚的回报！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖肯定是根据效益来的，你如果效益不好，肯定没有年终奖，人不管是做生意还是开公司，都不会赚赔钱的买卖。有钱了肯定就是会分红啊，会有红包啊，会有年终奖啊。如果是公司效益不好，或者是厂家效益不好，那肯定没有红包啊，工资都发不出来，有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年一个样国家总产值也是有高有底看国民经济发展势头，公司发展一样效益好奖金高收人高，效益不好收入低员员收入随着降低正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这个老板小气不大方。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |