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有人说人得有脾气，但是千万别让脾气大过本事，对此你怎么看？
脾气,的人,自己的有人说人得有脾气，但是千万别让脾气大过本事，对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
老王技术不怎么样，脾气却大的很。如果他焊接错了，别人发现当面指出，那就不得了了，责怪你不给他面子，不依不饶地跟你吵翻天。后来，大家发现他焊错了也懒得说，都等着看他的笑话。更不可理喻的是，老王每每结构件拼接错了，返工的事他是绝对不会干的，一律由别人帮他擦屁股。按说，谁错谁改，他偏不，连老板都把他没有办法，只好安排别人处理。明知道大家对自己不怎么感冒，老王却一向我感觉良好，整天在公司牛逼得不行。
返工的事干多了，有的员工就有点不耐烦了，还有的员工干脆撂挑子走人。后来，老板明确规定，凡是老王需要返工的活都交给小李干。老板之所以这么规定，我想除了小李技术比较全面、过硬外，恐怕主要原因还是小李比较老实，好说话，别人可以狠心不干，他不愿干却开不了口，老板应该是吃定了这颗软柿子。此后的日子，小李经常加班加点，有苦难言，问题是，老板却并没有多给一分工钱，大伙不断不同情他，还常常讥笑他“苕得很”。
谁也没有想到，有一天，老实人小李突然不辞而别，连续两天没来上班。老板通过手机联系得知，原来，小李通过老乡帮忙在温州找到一份工作，连夜赶到温州去了。老板一听，顿时慌了。小李手头正在返工的一批活，厂家催的急，如果不能按时交货将被厂家索赔，到时候不但不赚钱，而且还要倒贴一大笔，那就亏大了。问题是，这事批活其公司其他人根本搞不定，一时又难以招聘到合适的人。权衡利弊，老板觉得把小李再请回来方是上策。电话再打过去，那边小李回话了，“回来可以，必须涨工资，必须比老王高。”救急如救火，老板只好满口答应。
后来的情况，小李如约回到公司，老板也如约兑现了承诺。直到现在，小李还呆在这家公司，深受老板器重，工资理所当然地拿的最高。可以说，老实人小李终于发了一回脾气，这脾气发的相当有效果。至于脾气很大本事不大的老王，结局就有点不堪了。老板本来对他很是头疼，但看在他是公司元老的情面上，网开一面，一直没有开他。偏偏老王是个不识好歹的人，失误一如既往地犯，脾气一如既往地大，老板终于忍无可忍，公然在工资上对他进行打压，每次公司员工加工资，偏偏不给老王加，搞得老王脸面全无。在我离开这家公司的第二年，老王实在不好意思再呆下去，找了个理由把自己开了。
看完老王和小李的故事，很显然，“人得有脾气，但千万别让脾气大过本事”的说法是有道理的。
必须承认，人吃五谷杂粮，人有七情六欲，多多少少都有点脾气，区别在于，有的人善于控制自己的情绪，坚守自己的底线，行事低调，给人的感觉没有脾气；而有的人，习惯于以自我为中心，行事往往由着自己性子来，只顾自己爽了，完全不顾及别人的感受，这种人给人的印象这就是脾气大，当然不好。
社会是残酷的，处处充满竞争，处处受到制约，有脾气没脾气，很大程度决定着一个人的人生运气和走向。
至于脾气与本事的关系。这么说吧，有本事没有脾气不好，比如小李；有脾气没有本事更不好，比如老王。最好的状态应该是，有本事又适当的有点脾气，那么，人生将过得更加顺风顺水，有滋有味。对职场来说，尤其如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
无本事的人有脾气叫臭脾气，有本事的人有脾气叫魄力，小脾气的人叫好脾气，遇到不顺心事不哼声叫冇晒脾气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种说话基本正确，但人有什么样的脾气不是你自己想有就有的，不是自己能选择的。但可以肯定有本事的人是不轻易发怒的，他有能力控制自己的脾气。但是越没有本事的人那脾气就越大，因为他没有能力掌控自己的情绪，就像一辆爆废的车，没有刹车系统，全是轰轰的噪音污染扰民，遇到危机的时候就失灵了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有本事的没脾气，有脾气的没本事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
脾气也要看怎么理解，有脾气有性格不完全算是坏事，往往有本事的人都是脾气的没点脾气魄力怎么压的住人，怎么去勇于开拓？但是脾气要用在什么地方就很关键，个人不认同本事大脾气这种话，脾气放在心里喜怒不形于色，学会把脾气用对地方是关键而不是压抑自己的脾气性格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我赞同
真正的高手往往先处理心情，再处理事情；先分析心态，再分析事态。
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