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过期合同已五个月了还没续签，想继续上班怎样才能够让公司续签？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

过期合同已五个月了还没续签，想继续上班怎样才能够让公司续签？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

记言他的合同之要正当，新的合同没成立之前，正常起法律效率，新的合同成立之日起，旧合同自然失效。旧合同，履行期间出现的问题，还是继续有法律效率。我说的对不对吗。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

过期合同五个月了还没有续签，想继续上班怎样才能够让公司续签？其实你这种情还是比较普遍的，在实际操作中，只要你还在公司上班，视为你的劳动合同已经续签。

劳动合同到期，用人单位没有解除劳动合同的，虽然没有续签，可以认为是用人单位已经和劳动者续签了劳动合同，如果超过一年还没有与劳动者续签书面的劳动合同，可以视为已经和用人单位签订无固定期限劳动合同。作为员工劳动合同过期超过五个月还没有续签，产生这种焦虑的心理是完全可以理解的，但是有时过于焦虑，对自己的身心健康是有影响的，只要第一次签订了劳动合同，用人单位没有续签，也没有主动解除劳动合同，说明劳动关系还是存在的。按照劳动合同法第四十四条的规定，劳动合同到期劳动合同终止，但是虽然到期了并超过了五个月，但实际行为并没有终止，劳动关系仍然存在，事实上的劳动关系虽然存在，但是员工心里不踏实，那遇到这种情况该怎么办呢？

遇到这种情况，如果公司没有提出终止劳动合同，说明公司还是需要你的，至于续签不续签书面的第二次劳动合同，都不影响劳动关系继续存在的事实，只要公司继续为你发工资，缴纳五险一金，这就是劳动关系继续存在的有力证据；二是如果本人不放心，可找自己的主管和公司人力资源部门，主动要求续签书面劳动合同。因为很多公司对劳动合同的管理不完善，没有续签劳动合同的法律意识，加之人力资源部门人员流动性大，没有按时整理劳动合同的存续情况。因此你主动提出这个问题，能够引起公司人力资源部门的重视，现在补签也是合法的，第二次补签的时间只不过要提前到第一次劳动合同到期的时间；三是如果你提出续签第二劳动合同，公司还是没有什么动静，这也不影响劳动合同关系继续存在的事实，今后如果发生劳资纠纷，就应该按照视为签订无固定期限劳动合同来处理。

综上所述，你的劳动合同已经到期超了五个月，但公司没有和你续签新的劳动合同，只要你还在公司工作，就不影响你和公司的劳动关系还存在的事实，能够要求公司续签是比较好的，如果公司既没有续签书面劳动合同，又没有让你离开公司，这可以视为和公司已经签订了无固定期限劳动合同，如果公司违反了劳动合同法的规定，同样可以给你双倍的经济赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

劳动合同法的具体要求即是这样的，当用人单位与被用人在合同期未达到签约期满时，而用人单位与被用人解除劳动关系？即属违规行为，必须要对被用人采取一定的经济补偿。至少两倍的比例。

而今天确出现了这样的问题，虽然劳动合同己经到期，但己过五个月？但是作为用人单位还末给被用人续签劳动合同。哪么对于这样的情况怎样处理？然而对于题主所提出的问题，我个人的看法，可能有以下几种情况，其一，就是对被用人还是看好的，至于对劳动合同是否要继续签订劳动合同？应该说，是没有问题。其二，也许对被用人还处于考察期，是否续签劳动合同？看来也是早晚的事情，最多不得超过6个月，即是要续签劳动关系。其三，哪就是企业面临工作繁忙，因而把这样的工作给忘记了，当然是企业的管理问题不够严紧。

哪么对待这样的问题，然而对于企业员工怎样去解决这一问题？首先自己要做好准备，究竞对自己所做的工作是否满意？而企业对于你工作是如何评价？然而自己心中要有一个数。如果想继续工作下去？哪么可以继续签订劳动关系。如果不想继续工作下去，可以提出辞职？而我个人观点，即不要急于跟领导提出什么，反正只要做好自己的本质工作就是了。也许过了这一阵子，领导自然会遇你面谈。

当然哪，由于你自己心里确没有一个底，尤其是对企业领导确又没有跟自己再续签劳动合同？因而使自己工作不得安心，哪么样么样才能与领导谈及此事？不要紧，可以去劳资科，先了解一下情况，听听劳资部门的意见，然后再作处理。根据象你这样的情况，估计续签劳动合同关系是没有问题的，如果是企业要对你采取解除劳动关系也许不会等到现在？而且己经过了五个月的时间，放心吧，好好工作！个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同到期终止了吗？你还在用人单位继续工作吗？

如果，你还在用人继续工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

你现在应该怎么办？建议，应当采取以下行动：第一，尽快与用人单位沟通，续签劳动合同。第二，续签的劳动合同期限与前一劳动合同相衔接，当中不要断开。第三，续签的劳动合同签订日期按照真实签订日期填写。第四，如果用人拒绝续签合同，继续工作就好，等用人单位解除或者终止劳动合同，你要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

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