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做公司法律顾问，非法律事务占用大量时间和精力，但为了稳定收入来源又弃之可惜，刚执业的律师应该怎么抉择？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

做公司法律顾问，非法律事务占用大量时间和精力，但为了稳定收入来源又弃之可惜，刚执业的律师应该怎么抉择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

胖乎律师给出三方面的考虑意见：

一、自己律师业务的方向领域

在自己的职业规划中对自身执业领域的规划是怎样的，通过这方面的考量对自己的执业发展做一个简单的评估，看一下自己的竞争力，领域的未来发展空间以及竞争现状如何，这方面进行一个基础的了解。

二、自己能否有较为稳定的案源

作为一个刚执业的律师，身边有哪些资源，又有多少潜在的可开发资源，周期大概有多长，根据这些判断来考虑一下未来自己的发展路径。

三、公司的经营领域与方向

公司法律顾问不同于律师职业，相对更具稳定性，公司所在领域，法务问题主要涉及哪些方面。

结合上面三点，题主刚执业，在自身不稳定的情况下需要相对稳定的收入，但是所占用的时间一方面影响自身案件的办理时间，另一方面压缩了自己精进专业的时间，这种情况下，题主要着重考虑的是自己未来的律师职业发展规划中，自身所欠缺的方面。

首先是第一点所说的，所选择的领域是否有较为广阔的发展空间，发展周期如何，另外要结合在公司做法律顾问对自己是否有专业上的助益（领域上的实务方面），重要的是对自身资源的开拓是不是有所增益。

律师这份职业非常注重社会经验，对一名刚刚踏入这个行业的新人来说，积累经验是十分必要的，如果做公司的法律顾问与自己的主要业务方向契合度高，且资源前景好，那么是值得考虑的，反之，则要更多地去考虑如何在律师行业中站稳脚跟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

刚执业的律师，建议不要放弃做公司法律顾问的机会，这不仅仅是你稳定的收入来源，而且能通过和企业广泛接触，延伸你的人脉关系，提升你的能力，扩大影响力，从而能够接到更多案源。

美国电影《林肯律师》剧照

笔者就是经常和法律顾问、司法机关打交道的企业工作者，对题主说到的非法律事务占用大量时间和精力，也是感同身受。

涉及企业找法律顾问解决的非法律事务，综合归纳主要有以下四类：

第一类：审核企业的商务合同、劳动合同、技术服务等合同。

在很多企业，涉及标的额比较大或者企业感觉风险较大合同，都会将合同送交法律顾问审核。

虽然这不属于明确意义上的法律事务，但在法律顾问合同里面大多是约定了的。还有的律师是同时担任几个企业的法律顾问，光涉及合同审核工作就会消耗大量的精力。

有的企业，只要是合同都送交法律顾问审核，如果你是这样的企业法律顾问，肯定吃不消。

第二类：企业的规章制度审核。

有的企业，为了公司规章制度的合规性和严肃性，都会将比较核心的、关键的或者涉及职工权益类的规章制度送交法律顾问审核。

由于法律顾问对企业的运作机制、内部情况可能没有企业内部人士那么了解，在审核规章制度的过程中，会和企业管理人员反复沟通、磋商，肯定会消耗大量时间和精力。

第三类：企业的内部管理咨询。

有些法律顾问服务的企业，会将企业内部的一些管理方面的流程、操作细则、风险应对措施与法律顾问磋商，这肯定会消耗法律顾问大量时间和精力。

第四类：可能公司高管还会问及涉及私人或者其朋友的一些法律事务方面的咨询，这类事情虽然属于法律事务但是不在企业法律顾问的服务范围之内，而且很多时候律师碍于情面还不能收费。所以我们暂且把这类事务归入题主想表达的非法律事务类里面，至少是非约定服务范围内容。

那么，对于题主所说，服务企业非法律事务占用大量精力和时间如何抉择的问题，笔者建议你继续担任法律顾问，这不仅仅是稳定的收入来源，如前面所说，是你扩展人脉，提升能力，扩大影响力从而获得更多案源的重要途径。摆着你面前的还有一条道路，那就是减少非法律事务在你服务企业中占用的时间和精力。

在此，之舟给你提以下四条建议：

明确约定服务项目，明确约定部分工作节点的时间限制。以合同审核为例，有的企业会加急，要求法律顾问在限定时间内完成。从事情的严肃性来说，对于大型合同，如果企业送交法律顾问审核肯定是想审核出不合理和风险部分，限定时间审核在法律顾问时间和精力不足的情况下效果上肯定会打折扣，就违背了合同审核的初衷。就需要在法律顾问合同约定中，明确约定服务法律事务事项和内容，非法律事务另行约定等条款，明确工作节点的时间限制等。协助企业搭建风险防控体系和内部流程、合同、制度审核机制。企业法律顾问可以通过协助企业搭建企业经营风险、合同责任风险、组织变革风险、人力资源风险、资金管理风险防控体系，梳理企业内部管理流程和制度，从而减轻企业送交法律顾问的非法律事务，减轻你的工作压力。针对企业突出的问题，开展法律知识培训。作为企业法律顾问，针对非法律事务比较多的情况，建议你梳理下企业内部突出问题，与企业联合开展针对性培训。如果企业合同方面问题比较多，就开展合同培训，如果劳动关系问题突出，就开展劳动关系法务培训。这种培训可以是开展专题培训会，也可以通过案例分享、知识分享等多形式开展，提高企业员工的法律意识，你身上的担子自然也就轻了。培养企业内部法务人员。可能有人会说，帮助企业培养了法务人员，自己的法律顾问的饭碗岂不是保不住了。其实完全不用担心。首先要明确的是企业内部法务人员和律师是不一样的，他们的使命虽然都是服务企业，工作内容和发挥的作用也不相同，但在专业的法律事务上，持证上岗的企业法律顾问作用不可替代。

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