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在一个公司工作4年左右都有想跳槽的想法吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在一个公司工作4年左右都有想跳槽的想法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，我认为跳槽正常，有下面说的那些原因，希望能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场新秀的一点个人观点】：能萌生跳槽的想法，一定是某些因素导致了自己对于现状的不满。可能是来自薪资的影响，可能是来自家庭的影响，也可能是来自和现在同事相处的影响，但是不管出于何种原因，跳槽无非是想让现有的生活变得好一点。

在一个公司工作四年，这个的时间说长不长，说短也不短，可以说公司的管理方式也已习惯，与员工的相处也有了一定的默契。

那么究竟是什么让你萌生了跳槽的想法了？

薪资一直处在一个水平线

有的公司从建立时制定下的薪酬标准，几年甚至更长时间都没有变化。

有的可能是公司本来的利润就很小，让员工觉得公司的发展没有前景。

有的可能压根就没为员工着想，让员工觉得公司就是为了的榨取自己的剩余价值。

随着经济水平的提高，人们日益增长的物质需求也是跟着不断地提高，如果工资不随这经济的上涨而上涨，那么现有的薪资显然无法维持现在的生活，生活都成了问题了，不跳槽也是没有办法了。

1.要问自己萌生跳槽想法是不是薪资问题

工作就是为了赚钱，使生活质量有所提高。如果真的是因为薪资问题已经影响到家庭生活了，跳槽可能是一种可以解决这一问题的办法。

2.如果有更好的发展空间，建议跳出去试一试

4年了还没有将你的心安定下来，有两种可能：一种是你的能力本来就不行，还有一种可能是你的能力在这里受到了制约，发挥不出来，4年的沉寂成了这次跳槽的导火线。

由此可见，在4年这个时间段的时候能有这样的想法，说明你还是有上进心的，在迷茫迷惑的时候，有好的机会我建议还是出去闯一闯，人生短暂，走到哪都是一次美好的经历！

压抑太久的想换个环境

有时候在一个地方呆久了，厌倦了公司的某些人，看不惯那些人的低头哈腰，人前说人话，背后恶伤人。厌倦了公司的某些事，对你一个样，对别人另外一个样。

自己置身其中，感觉到身心疲惫，情绪低落。

我们进入一个公司基本也就是干着自己应聘岗位上的事，天天都干着相同的事，四年的时间也看不到什么希望，或许干烦了，干腻了，也或许太平凡了一直都没能引起领导的重视。

1.工作环境已使你厌倦

一个好的工作环境会使人工作起来身心愉悦，但是如果工作环境恶劣的话，人在工作的时候就会产生排斥的心里，这种因工作环境造成的压抑，时间久了就会萌发跳槽的想法。

2.公司的制度，部门的管理让你看不到希望

公司制定的管理制度不够合理，比如只有处罚没有激励，部门的管理过于死板，靠关系上位的情况比较多，这会造成心里的不平衡。

3.同事之间的排挤和仇视心里较强

我们在公司做事，能力不强会被人瞧不起，但是还有一种情况是，能力太强太过于积极主动也会遭到别人的仇视。

这个我深有体会，记得那年在温州打工，刚进公司对生产流程还不是很熟悉，所以我每天都是去的比较早，走的比较晚，一周下来基本掌握了生产的流程。但是接下来问题来了，一个元老级别的员工过来直接警告我不准干的太快，因为我的速度是他们的2-3倍，弄的他们没时间闲聊。最终因为看不惯这种公司的风气，在干了2个月之后我毅然辞职换了一家单位。

所以环境会带强一个人，也会带坏一个人，公司的大环境糟糕，待下去也是自毁前程。

思想动荡，随波逐流

不管那个公司都有人说好，也有人说不好，说好的不一定一直待下去，说不好的也未必会辞职。看见辞职的出去找到了更好的工作，打听同行业外面的薪资比现在高，心中蠢蠢欲动。看见身边的同事辞职了，出去混的很好，心里动荡不安。那先得问问自己几个问题？


1.先问问自己有跳槽的能力吗？

跳槽很简单，一份辞职书一交，可以立马炒老板鱿鱼。可以你想好退路了吗，你的退路可靠吗？

你有没有那个能力去胜任新的工作。

2.再问问自己有跳槽的勇气吗？

其实跳槽也是需要很大的勇气的，望着外面一山更比一山高，自己只是在观望，又没有勇气去跳槽，瞻前顾后，往往机会来了自己也不能很好的去把握。

所以说，不要被周围的人和事左右了自己的大脑，跳槽是需要有足够的能力和很大的勇气的，这些你都具备吗？

总结一下：在一个公司经过4年的摸爬滚打，有跳槽的想法也很正常，你要需要用一种正确的方式去面对。外面的世界很精彩，你去看了也许不一定喜欢；外面的世界也很无奈，但是只有经历的人才知道其中的酸甜苦辣。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我废话有点多，凑活着看。[灵光一闪][灵光一闪][我想静静][我想静静][我想静静]这个话题，之前有过讨论，也经常被一些职场人问到，根据小编对身边同事的了解，分享一下个人对这个话题的看法。 无论是公司HR，还是专业的猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工，却为别人做了嫁衣。 根据小编的了解，一个人如果在同一个单位工作年限低于2年，往往被看做“不够忠诚”;而不到一年，可以被视为“稳定性差”。 那么是不是年限越长越有价值呢?不然!如果一个人在同一个企业年限超过5~8年，而岗位较低，薪资平平，这样的人反而没有竞争力。 就小编个人的观点而言

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