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加班的时间到底要怎么算才合理呢？
工资,劳动者,劳动法加班的时间到底要怎么算才合理呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
月工作日=250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日
二、日工资、小时工资的折算
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；
休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；
法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有事情干的时候只要是不太过分加点班我都不计较，毕竟我们上边不是固定的比较死。
以前过年都得值班也没有什么报酬，就这样当正常上班好了。现在公司倒闭了想上班都没有了，即使想要加班都没机会了。用平常的心面对加班吧，个人情况不同不接受反驳谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
看公司的呗，个人觉得加班是正常的。哪有不加班的工作呀。但是要给出合适的解释和赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班的时间到底怎么算合理，按说以《老动法》就很合理。
只是许多企业都没有按照《老动法》实施。
对于很多中小型企业，说的不好听，《老动法》形同虚设。
第一，老动者很多人不懂《老动法》，不知道里面有什么内容，就是遇到不公平的待遇，也不会去翻它，除非想打官司，想上政府起诉单位。
第二，许多企业都会有一套自己制订的规章制度，它会把对员工的要求和待遇写在上面，如果认可，我们就会呆下去，不认可就离开。
没有谁会有事无事的拿它与《劳动法》对比。
因为在我们这些底层打工者心中，《劳动法》就是保护那些国家工作人员，跟我们没多大关系。
因为我们害怕失去工作，这个《劳动法》根本保护不到。
所以，加班时间怎么算，它现在根本没有统一标准，每家企业都会考虑自身的利益，再拟定一种多样性的方法。
就看你能否接受它的方法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳动法算大家都不吃亏，也不违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当支付加班费作为补偿；如果劳动者在未取得用人单位同意或未按规定办理加班手续的情况下自愿加班，那么用人单位有理由不支付加班补偿。但是，对于变相强迫劳动者加班的违法行为，企业应支付加班费。
对加班的补偿有时间和金钱两种形式。劳动者在休息日加班，用人单位可选择“补休”或支付加班费的补偿形式；对于正常工作日“加点”及法定节假日加班的情形，用人单位就必须支付加班费，而不能选择补休、调休的补偿形式。
正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
随意
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只知道我上12小时一年没有一天 死皮赖脸请半天还要看领导脸啊色，每月工资24，一般加半天班6小时公司给30元
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