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我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
小时,劳动法,你的我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我来回答一下这个问题！
我国的《劳动法》对工作时间有着比较明确的规定，主要是：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，只要单位每周保证劳动者休息一天，算上加班，每月的总工作时间不超过202小时（每月20.83天×8小时/天+36小时），就是不违反劳动法的。
再来看看楼主的问题，上12休24，也就是工作12小时然后休息24小时，一个月实际工作了240小时休息了480小时，比法定的工作时间多了38个小时，显然是违反劳动法了！
更为重要的是，上12小时休息24小时没有休班，生物钟永远是乱的，对你的身体健康也将造成严重的损害！
你有以下几种方法来保护自己的权益：
1、向当地的劳动监察部门反映情况，请求劳动监察部门纠正单位的违法行为；
2、提出解除劳动合同，并向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，除了主张经济补偿金外，还可以主张加班费；
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回答于 2019-09-11 08:43:50
是违法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上12小时休24小时你还不满意？上一个白班休息一天一夜，很不错了你还想咋滴？那些八小时三班倒的怎么活？那些干12小时休息12小时的又怎么活？
回答于 2019-09-11 08:43:50
多的是朝九晚五一星期休一天的。要是违反劳动法。别人不开公司得了。要劳动局去开。中国什么都不多，多的就是人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你单位已经违反劳动法的每星期工作五天，每天工作八小时的规定，可以简单地说，违反劳动法了。如是国有企业，将会很快更正。但私企就很难说了，你提出质疑，只有两条路：一忍受下去换得一份工作；二不为五斗米折腰打起背包走人。异想天开指望老板改正那是不可能的。是忍气吞声还是据理力争，结合自己的实际情况，你掂量掂量吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的比较笼统，你的意思是上12小时休24小时还是上12天休24天，劳动法规定一星期40工时，全月167工时，如果低于167工时合法，如果超过就违法，，你也可以去做劳动仲裁，也可以放弃，还有假日加班，延长劳动时间的报酬都没讲清楚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是上12小时歇24小时，那你上的应该是三班两倒！不违反劳动法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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