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我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
小时,劳动法,你的我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上12休12的大有人在，你休24的还不满意
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定违法，你告去，工作就没了，想好了，这是在我们伟大的祖国！
回答于 2019-09-11 08:43:50
多出的几个小时了应该算到公资里才行。要不然真的就是违法了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该是特殊行业吧，12小时休息24小时，6天平均下来也就36小时，一个月算下来没超过160小时，还是在法律允许的范围内。现在很多私企上12小时休12小时，一周6天，比你惨多了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这还不知足，你应该还知道有一种职业是一天两班倒，上12小时休12小时，开工以后就没有节假日，到冬天放假结束，还有一个美
丽的话语，我们把假攒到一起放，放假没钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
严重违反劳动法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
知足吧！我所在国企，12个小时两班倒，一月才休二天。别身在福中不知福
回答于 2019-09-11 08:43:50
给到位，就合法了，工人干劲十足了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前单位是上40休8，能干就闷头干，不能干就赶紧离职，三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是
回答于 2019-09-11 08:43:50
上12天休24天？单位还招人吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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