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我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
小时,劳动法,你的我们单位是上12休24没有休班，这样违反劳动法规吗？该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上12休24是三班两到，跟每天8小时没休一个月上班的时长是一样的。而且还有夜班。每个星期一天休息都没有不违法？普通工人连起码的一个星期一天休息都得不到保障。竟然有砖家提出来要搞什么一个星期休两天半……
回答于 2019-09-11 08:43:50
有碗饭吃就不错了，千万别和老板理论什么法不法的。当下有不少法规就是摆设，想起来了它就是约束人们行为的条件；想不起来了它就是墙上的一张纸。上12休24貌似比国家规定的每月167小时多了13个小时了，但你的老板早就会对你的质疑有答案了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们后勤供电电工，值一天一夜加半天班。才休下午半天，人家说我们是睡班，也没啥事，就是待着睡觉。得着工资与夜班费。多轻松啊，让我们知足吧！可谁知道我们的心酸与责任，用电安全非小事儿，天天揪着心，还怕出事儿，60000多平米的配电巡视加弱电的维护，高低压的管控，电炉峰谷用电的监督，每月用电及耗材支出的分析解释。都不是容易的事儿啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很好呀，有很多人，没日没夜的干，他们找谁休息去，不干没有饭吃没有钱花，你知足吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位是国有药企，生产车间连续性生产，倒班岗位一般是上二十四小时休七十二时。对比一下，你单位明显违备劳动法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是正常的上班，*基本上能源方面的锅炉房的都这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以辞职
回答于 2019-09-11 08:43:50
违反了
回答于 2019-09-11 08:43:50
上12天休24天你还想怎么样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问您单位还招人吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
拿文件去劳动局告他，肯定赢 ，完了你就天天休息
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