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一家公司(买社保和公积金)长期呆下去好不好?
工作,单位,企业一家公司(买社保和公积金)长期呆下去好不好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
一家公司(买社保和公积金)长期呆下去好不好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得没有好不好之分,关键看你这个企业适不适合你呆下去,其中可以考虑以下几点:
1、薪水增加幅度;
2、个人发展上升空间;
3、工作时间符不符合自己要求。
跳的太频繁对自己没有好处。
建议每个工作在1年以上再去换工作。
我在互联网行业,这个行业平均任职时间已经算很短了,但是都不建议1年内多次换工作。
好在刚毕业,你可以有理由说还没有找到自己想要的发展方向,还在尝试。如果有2、3年工作经验后,你很频繁跳槽,那你的企业忠诚度就大打折扣了,所以最好就是不要老换工作,浪费时间,成本,又要去熟悉新环境!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,在一家工作单位买社保和公积金长期待下去好不好?作为一个工作单位来讲,拥有五险一金的待遇当然是比较不错的,但是五险一金只是一个最基础的待遇,在这样待遇的基础上,如果说你自身的一个实际的薪酬待遇不错,包括一些各项节假日的福利待遇也不错,再加上年终奖的待遇也是比较好的话,那么我认为在这样的企业工作完全是没有任何问题的。
这是待遇,一方面因为在一个单位工作,这些基本的待遇只是我们考量一个工作单位好坏的一个依据而已,那么除了这样的一个依据,首先还要考虑其他别的依据,比方说工作的强度,工作的时间,工作的压力,这些问题都应该正常的考虑,还要考虑人际关系的问题,所以说一个工作的考量不单单只是五险一金这么简单,我们要综合全方位的去考虑它究竟适不适合自己。
为什么现在很多人他都愿意跳槽,跳槽的目的就是跟原单位自己的价值观可能不相符,或者说某些待遇不相符,或者说自己心里受委屈了,等诸多方面的原因造成自己跳槽换工作的情形,所以说一个工作单位究竟适不适合自己,要多方面的来考虑,当然五险一金只是一个最基本的条件,如果连一个五险一金都没有的企业单位,那么我们甚至就不需要考虑这样的工作单位。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,一家公司买社保和公积金长期待下去好不好呢?对于一家公司来讲,如果说有社保和公积金,也就是所谓的五险一金,那么长期待下去,我认为还是没有问题的,但是五险一金只是我们其中的一个考虑条件,实际上除了五险一金之外,那么我们需要考虑的条件还有很多,比方说你的这个工资的增长待遇,包括你到处的工资待遇,包括一些福利待遇等等之类的,都是我们应该综合去考虑的因素。
只有完全符合自己的一个核心价值,那么我认为长期留在这工作单位是没有问题的,并且有一点我们需要格外强调的,就是当你在一家工作单位长期工作,对于自身的优势还是比较明显的,因为你做的不一定比别人好,但是你做的足够比别人长,那么你就一定会比别人优秀,这句话放在今天还是比较适合。
所以说我们认为五险一金确实是考虑的因素,但是一个企业单位符不符合自己的价值观,那么需要诸多方面的因素去综合考量,工作时间,工作地点等等之类的都是我们应该去考虑的,但是五险一金是一个工作单位的底线,如果说连五险一金都没有固定单位,那么我们可以这样讲,不需要考虑是这样的工作单位。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这是因民族文化不同、个人情况不同、企业情况不同而有不同看法。比如我们这代人,就习惯于"从一而终"。当然这与那时整个大环境有关,国有企业管理方式差不多、待遇差不多、收入也差不多。加上当时宣传灌输的是服从革命需要,越是艰苦越向前等等思想,自参加工作后就没想离开过,当然我所在是大企业,最后的景况也还不错,没进入倒闭破产重组的行列。现在情况不一样了,企业间差距很大,个人也有选择自由,跨省市工作是正常的事情,所以年轻人在考虑跳槽的问题,我认为可以考虑以下因素:一是个人志趣和专业。二是企业本身的稳定与发展性。三是企业文化氛围如何。四是个人发展的可能。五是工资待遇。我之所以把工资待遇放在最后,就是说选择企业不能只看它给你多少钱,即使工资不低,可是工作透支身体,精神压力大,企业内勾心斗角,个人没有展现与发展空间,那还是不要去做。不知是否说清了您的问题,供参考吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一家的正规的公司都应该购买社保和公积金吧。
长期待下去好不好,应该你自己最有发言权。
一家企业是否适合长期发展,
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