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上班迟到人还找各种理由怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
上班迟到人还找各种理由怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、员工经常有迟到还找各种理由，那么就要调查清楚员工为什么迟到，多做员工的思想工作;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数，毕竟谁都不想自己的名字老被公布出来;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;。罚款不是一个很好的办法，能不能转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱，另外设置全勤奖。
(1)迟到是普遍现象，还是就那么几个人;
(2)和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司能不能帮助其解决;
(3)领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工;
(4)如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退;
(5)能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
视频中有我对 上班迟到还找各种理由的看法，希望能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得，员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,作为管理员或负责人，要做员工的思想工作,了解清楚情况，2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板），要把迟到人员的姓名与次数写字上面；3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定的时间内；4、如是小厂，相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看在什么环境，大工厂，小工厂，大公司，小公司，还是个体户，大工厂和大公司有比较完善的考勤制度，找理由也没用，小工厂或小公司和个体户就不是那么好说了，大工厂和小工厂记件比较多，多劳多得，公司就不一样，迟到为什么不早起一会，别人为什么不迟到？找理由的人也是混日子的[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
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第一条，制定全员都必须遵守的规则和考勤制度。无规矩不成方圆，一旦规矩定好了就要严格带头遵守。
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第二条，善用打卡机和刷卡机甚至签字等联合考勤方式。考勤需要从领导层面抓起，负责考勤人的要大公无私执行公司制度的人。
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第三条，迟到一次的人乐捐，两次进入面谈环节。乐捐金额可大可小，如果连钱都不在乎的人，就需要进行面谈，了解多次迟到的原因了。
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第四条，迟到三次者下警告信，告诉对方问题严重性。这样可以引起对方高度重视，如果对方还是想要继续工作的话会重视的。
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第五条，制定全勤奖。对于整个月里面，全勤的人可以给予适当的奖励。比如乐捐过来的钱就可以奖给全勤的人。
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第六条，领导层不可以身犯法或纵容迟到缺勤行为的人。很多时候，下面的人都是看着领导有样学样的，因此万不可给下面的人抓住把柄，否则订立的规矩就无人理会了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班迟到还每次都找理由！1.说明这个员工遇事推脱责任，没有担当！2.本身制度已定，你再推脱对于老板和上司来说，你也是违反制度。除非是有理有据的病假，事假！记住能当你领导的不是傻子，都能明辨你是否在说谎。3.对于该员工本身对于这份事业，他自己也没摆在第一位。既然你能到公司。合理安排时间提早到公司其实是举手之劳。远就早点出门。有事早点请假，不需要每次迟到了，都找理由推脱。
对于会找理由说事的人，慎用！
也希望有懒人病的人，需正视自己，你不尊重自己，人家也不会尊重你。只有你尊重公司各种制度，公司才会有可能重用你。所有的一切是给有准备的人，而不是给做梦的人！
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