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在单位上了四年年金，不想上了，如果离职企业年金会退给我吗？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 感觉企业年金没什么太大的用处，已经交了四年了不想交了，这四年的交的钱是必须得退休才能领吗，还是离职以后也能领

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在单位上了4年的班，年金不想交了，如果离职企业年金会退给我们，为什么呢？离职以后企业年金是不能够直接退还给个人的，虽然说企业年金这部分的待遇是全额进入到个人账户当中去，但是你不符合退休条件的话，那么是不会轻易退还给你本人的，除非是你到达法定退休年龄确实不符合，领取这个补充养老金的待遇，那么他会全额退还给你，但是离开工作单位以后是不会退还的。

这一点和我们的养老保险有些类似，虽然说你离开工作单位可能找到新的工作单位，也不会缴纳这个职业年金，但是由于你没有到达法定退休年龄是不符合退还的条件，所以说是需要一直交费，即便是新的工作单位不给你交费，那么你的账户也应该在这里依然存在，除非是自己到了法定退休年龄之后才会一次性退还给你本人的。

当然这个企业年龄相对来说是比较特殊的，因为很多单位它没有企业年金，所以说很多人在更换工作单位以后就无法享受到企业年金的待遇了，这个是很正常的一个表现，因为毕竟企业年金它不属于法定的义务，所以说很多单位不承担企业年金也是很正常的，这样一来的话就会造成自己企业年金账户不会正常增加自己的金额，所以说将来能不能够享受到补充养老金还是要根据你的个人账户来决定。确实不能够享受到这个补充养老金，那么会一次性退还给你的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在单位上班4年了，年金不想交，如果离职企业单位会把年金退给我吗？这个可以很肯定的告诉你，企业年金是不可以退还给你本人的，如果说你找的新工作单位没有企业年金的待遇，那么这种情况下你的这个企业年金将永远挂在你个人账户当中去，但是你没有到达法定退休年龄的话，是不会退还给你个人的，除非自己到了法定退休年龄之后才可以退还给你个人。

企业年金的制度相对来说还不是很完善，因为很多企业单位它没有企业年金，只有极少数的企业单位才会拥有企业年金，如果说你一旦离开拥有企业年金的单位，而找到新的工作单位是没有企业年金的话，那么很明显你企业年金的累计缴费年限将不能够继续，所以说你的个人账户也不能够继续的累积，那么将来你能否享受到这个补充养老金的待遇，实际上它是一个未知数。

但是你想要退还个人账户里面的钱，在离开工作单位以后是不可以的，只有自己到达法定退休年龄之前那么才可以一次性退还出来，不过这个年金账户不等同于我们的养老保险账户，因为年金账户个人所承担的4%和企业单位所承担的8%是全部进入到了我们年金账户里面来，所以说你将来就算退还的时候也是全额退还。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我来分享企业年金是什么，企业年金如何领取，离职后企业年金怎么办，希望对你有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

必须退休才可以领取。企业年金和养老保险的领取条件是一致的，都需要本人退休后方可以领用，仅是离职的话是不可以的。

你交了四年的钱有可能打水漂，因为企业年金有类似于信托的性质，企业将年金委托给银行或其他金融机构予以运作，企业需要定期缴纳管理费给相关银行或者金融机构。当你离职之后，由于你不能领取，企业不再给你缴纳管理费，这时候就需要你本人给受托单位缴纳管理费。如果你不缴纳，那么受托单位将自行从你的账户中划扣费用。因此，如果你一直未交管理费，等你退休的时候，可能账户里面的余额为0，你不倒给受托机构就是好事了。

如果，你这个单位比较稳定，你确定可以干很长时间，那么企业年金是一个双赢的事情，可是如果你没有打算在一家单位呆太长时间，那么你缴纳了企业年金，可能对你来说就是一笔损失。因此，企业年金又被称为“金手铐”，就是防止员工离职的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了所有的回答，都是不完整的，甚至是错误的。我来回答一下，其依据是2018年2月实行的《企业年金办法》第十九条、第二十条。

企业年金包括个人缴交和企业缴交两部分，个人离职时能否退给个人？根据《企业年金办法》，个人符合以下情况才能拿到企业年金:退休、出国定居、完全丧失劳动能力或死亡。因此，你离职时是暂时拿不到企业年金的。还有一个问题，就是你退休时是否能拿到个人和企业缴交的年金，这个主要是要看你在单位工作了多少年（注意，不是年金交了多少年），如果超过8年，则你交的年金和企业为你交的年金全部归你，如果不足8年，你交的年金全部归你，企业为你交的年金给不给你、给多少你，由企业决定，但如果发生以下情况，也能全部归你:企业违法或过错与你解除劳动合同、企业解散或破产、当事人完全丧失劳动能力或死亡。

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