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本科应届毕业生如何找工作？
自己的,工作,岗位本科应届毕业生如何找工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
俗话说得好，舍不得孩子打不着狼，有出息的孩子从来不是娇惯出来的。父母可以帮一时但是无法帮一世，最好是狠心让孩子自己去闯荡。作为学生，也要大胆去闯，要放弃羞耻心，不要怕累也不要怕吃苦，只要是自食其力，没有什么工作是丢人的，机会是在努力中出现的，天上永远不会掉馅饼。我们看到的刘强东，是从中关村摆摊做起的；马云是从老师做起，后来辞职与人合伙做小生意，后来做企业黄页，一步步发展起来的；李嘉诚是从小伙计做起的等等。现在社会上有个怪现象，民工月工资已经过万，大部分大学生月薪三四千。各个企业也面临技术工人极度缺乏的问题，个别技术工人月薪能达到几万元。这说明有需求才有市场。那么假如一个学生毕业很长时间了也找不到工作，如果有做一个工人的机会摆在面前，去还是不去呢？那个人就要根据自己和家庭的情况去选择了。我认为选择去也未尝不可。三百六十行，行行出状元，真的是这样。前几天看新闻，我国一个技工学校的学生在国际砌砖大赛获得金奖，现在成了这方面专家，做了讲师。还有广东一个职业技术学院的学生在国际机床大赛获得冠军。所以古语不虚啊。总之，大学生就业应秉持以下几点：不虚荣，不挑肥拣瘦，不怕苦累，追随自己的内心，负起家庭责任。如果能做到以上几点，最起码可以自食其力，是一个对社会有用的人，就会离自己的理想会越来越近。
回答于 2019-09-11 08:43:50
又到了一年一度的毕业求职季，最近有几个学弟咨询我关于职业选择的问题，其中有一个学弟拿到了两份Offer，不知道在两份Offer之间如何选择。想想自己大学毕业的时候也是同样的迷茫不安，所以想把自己的想法写出来，希望给后来的求职者们一点建议。
1、职业选择的算法公式
职业之间如何选择是一个见仁见智的过程，每个人的情况要因人而异，不能简单粗暴地一刀切。实际情况中要经过多维度的考量，比如：发展前景、行业趋势、价值观、性别、薪资福利等等都是应该考虑的因素。
但这么多因素我们该如何权衡呢？
理想的选offer的具体方法，就是制定自己心目中的标准，然后给每一条标准量化加权打分。列出你认为有效的因素，然后写出你心中的权重，最后得出一个综合的分数在做定夺。如下图所示：
根据最终的分数我们就能清晰的看出，哪个工作在我们心中的位置比较高，避免未来会纠结过去的选择是否正确。
这种方法其实还有更重要的一层意义就是给予我们心里的安宁，如果没有经过深思熟虑就凭感觉下决定，日后无论选择了哪一个，都有可能陷入“当初如果选择B就好了”的情绪中。经过这样理性的思考，会对自己的选择义务反顾，不会轻易动摇。
2、职业选择的权衡因素
但上述方法对于应届毕业生或者职场新人来讲，实施起来难度很大。因为大多数人没有亲身经历过职场，不知道真正的职场是什么样子，也不知道自己真正的追求是什么，也不知道应该如何考虑权重，只想快点投入工作，所以考虑问题会单一、线性，容易草率下决定。
下面简单介绍一下该如何正确的衡量各个因素之间的关系。
要看整体薪资福利，而不是简单的月薪。
月薪的只是Whole Package（整体薪酬福利）中的一部分，而不是全部。有的时候职场新人不知道除了月薪之外的其他部分，所以会简单的从月薪这一个维度入手，来断定薪资的高低。
同学A在国企工作，薪资是3.5K。同学B在北京某民企工作，薪资是8K。但是同学A每个月到手的工资结余是B的两倍。主要原因是同学A的月薪是公司HR为了合理避税，但是通过其他方式变相的增加收入，比如节点奖金、绩效奖金、业绩提成、加班补助、交通补助、租房补贴、饭补等等各种名目，提高月薪。同学B的只是月薪而已。
所以也不要简单的从月薪一个维度入手，有条件的情况下可以通过各种渠道去向内部员工了解一下。
要看实际工作内容，而不是头衔
有很多小公司为了提高招聘的成功率，会提高各自的岗位的头衔迷惑毕业生，许诺你来就是“XX总”，“XX经理”，不明所以的人会认为找到认可自己的公司了。但其实只是一个头衔，公司里大家都是“总”，都是“经理”，只不过是给你个将军的职位，却干着兵卒的工作。
同时还有一些大公司，会打着世界500强企业的名号招人，其实就是一个500强企业下的分公司，独自为自己的业绩效益负责，和总公司的经济效益基本脱离，根本上得不到任何500强企业的福利，不明所以的求职者也会上当。
所以要更加看重工作的内容和成长空间，而不是头衔。头衔这种东西，你如果离开了原有的平台，那就一文不值了。
目光放长远，别只看公司名气。
大公司固然有良好的福利政策和光环，但有不少公司虽然名气不大，实际在行业里是领军者，薪资待遇一样可观。同时还要从行业未来的发展趋势考量，还要从职位的核心程度考量。
同一所大学毕业，A在互联网公司工作三年会达到年薪40万，B在国企化工企业年薪12万，因为行业不同二者的收入差距不同。
同样，C在房地产公司的财务岗位，D在房地产公司的业务拓展岗位，后者在公司的核心岗位，能有更加开阔的视野，也更加能锻炼自己。
所以衡量工作的时候要从多维度、多方面考量，把目光放在未来五年帮助自己作抉择，不要只看公司名气。
尊重自己的决定，别仅听一面之词。
很多时候从外界了解的部分，都是别人故意让你看见的，以混淆的你判断。很多人吐槽自己的行业如何坑爹，但是一个外行人的眼光看不到，以为事实就是那个样子。实际上，任何人说出来的都只是他自己对行业的片面看法，有时候和表达者当时的情绪也很有关。
某工作人员连续加班一个月，然后就会疯狂的吐槽加班的黑暗，他却忘了自己平时的丰厚薪酬和加班费，也没提工作三年仅仅加班一次的事情，只是从单一视角去抒发情感。但是在外行人的眼中，就容易给这个行业贴上经常加班的标签。
所以有些行业我们应该经过适当的了解之后，才能做出是否合适自己的判断。即便不喜欢、不合适，也要是经历一圈之后才能做出的判断，仅听一面之词很难知道自己是否喜欢这份工作。
3、职业选择的价值回归
据统计结果显示，人的一生大概要经历7次行业或者岗位的转换，如何在面对职业道路选择的时候，做出正确的判断是一个恒久的话题。
除了以上这些之外，还要遵从自己的内心，不要短视，要从长远的角度看现在的机会，不要因为短期的利益放弃更大的机会和内心价值观期待。
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