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我们老板是急脾气,经常拿员工撒气,怎么办?
领导,老板,工作我们老板是急脾气,经常拿员工撒气,怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我们老板是急脾气,经常拿员工撒气,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果員工犯錯了,你們就要忍受老板的急脾氣,否則就幹好自己的本職工作,別惹老板發脾氣。
從我參加工作多年的經驗來看,一般情況下,急脾氣的領導相對來講還是比較容易相處的,他們做事大都喜歡直來直去,錯就是錯對就是對,處理事情直接了當,不會拖泥帶水和你説一堆沒用的廢話,對待這樣的領導,你只須老老實實做好自己的本職工作,再適時的順毛捋他,他保證不會和你發脾氣的,其實最怕的是那些把事憋在心裡讓你從表面什麽都看不出來的上司,表面上和你嘻嘻哈哈,心裡卻在盤算著如何收拾你,這種上司最陰險。
本人也是個急脾氣,這些年也遇到過急脾氣的領導,不過還好,相處的還算比較融洽,至少可以保證井水不犯河水。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一道没有正确答案的多选题,各种因素之间相互制约,重要的是维系你和老板之间关系的是金钱。如果你老板给你的工资较高,那你就忍着,毕竟人家是给钱的,而你是拿钱的;如果你的工资属于中等,而你又能忍受,那就忽略老板的急脾气;如果你的工资不高,又无法忍受,那就评估一下自身能力,能力高者可以选择跳槽,能力一般就还是坐守这份工作吧;如果你实在忍不了,那你就试着跟老板沟通一次,沟通好了可以留下继续工作,沟通不了就另谋出路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管什么样的老板,首先做事要讲道理和原则,才能让下属心服口服,如果是急脾气那就免不了会因为着急给员工过多的压力,或者发脾气,这都是不理智的!作为员工的我们如果自己没有错误可以委婉的告诉他,如果这种事情成为常态,老板经常发脾气而且毫无原则,那就是对你的不尊重,工作做不好可以重做或改进,但如果不是工作的原因,那就决不能退缩,那样以后还会发生更多意想不到的事情!
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕竟大多数人上班都是为了养家糊口,各种用钱的地方等着你,房贷,孩子上学,赡养老人等等这些压力。如果老板内心不是过于坏,或者骂人不出格,就让他痛快痛快吧,如果自己工作真的有失误,那就必须总结改过!毕竟人家是老板发点脾气也正常。但是如果老板像神经病一样不把员工当人看,天天骂,这样的单位我还是劝你赶紧换了吧!容易给你骂成忧郁!
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍得了就吃这碗饭,急脾气的人有其它好处;忍不了,走人,打工过活儿哪里都行
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们的总监是急脾气,当我们在一些看似无关紧要的环节出错的时候,总监就会跳脚。
我刚入职的时候,第一个周末,我为公司的自媒体平台更新内容,结果留言没有及时放出来,总监隔着屏幕就开骂了,作为新入职员工的我,简直瑟瑟发抖。
现在我已经在这个领导下干了两年时间,下面说说我的经验:
明确领导发脾气的原因
身在职场,总监和我其实在一条船上,大家都想做好工作,多赚钱。领导骂人肯定是因为某些工作出了问题。
如果领导开始发脾气骂人了,心里就得好好想想,到底领导为什么发火:是自己的工作不到位?还是替其他同事背锅了?还是最近的业绩不好被老板骂了?还是别的······
大家都是成年人,尤其是作为领导的人更不容易无缘无故发脾气。明确了领导发脾气的原因,才方便进行下一步的举措。
用合适的方式面对领导批评
领导发脾气了以后,很多人第一反应是辩解。这可能是最糟糕的应对方式,只要你敢这么做,无论你有没有错,都只能激怒领导。
领导对你发脾气了,第一反应肯定是找原因,当你明确领导对你发脾气的原因之后,你要做的就是帮助领导消气。而此时,你的回应就尤其重要。我是这么做的:
第一步,先承认错误。因为,领导希望看到自己的下属是一个勇担责任的人,即使时候领导发现错怪了人,领导也会再别的地方找补回来,最不济还给领导留下一个好的印象。
第二步,说明事情的情况。领导发脾气以后,就需要在承认错误的前提下,说明客观情况以及领导没有注意到的地方,让领导知道你在认真对待工作,并且事出有因。
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