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一个已经经营多年稳定的公司，员工工资占全年营收多少比较合理？为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个已经经营多年稳定的公司，员工工资占全年营收多少比较合理？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从人力资源角度来讲，只测算员工工资占营业收入的百分比不太全面，还应该测算全部的人力成本费用。

人工成本包括：获得费用、使用费用、管理费用、风险费用。

(1) 获得费用包括：招聘费用、培训费用、晋升费用

(2) 使用费用包括：工资、保险、各种福利等费用

(3) 管理费用包括：人才测评、人力资源ERP使用费、咨询顾问费用等

(4) 风险费用包括：合同终止、辞退、经营变化、工伤等费用

行业不同，人力成本占比会有差异，例如酒店服务业的人力成本一般占比是营业收入的15％-25％，不超过30％。

如果人力成本费用占比15％，属于人力资源管理做的比较出色的，最大化的体现了人力资源管理的价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加工业10～15%，服务行业及IT10～30%，餐饮15%，小公司一般控制在15%以内就可以，以上内容仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

毛利率的1/3相对合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

没办法，现在在40%。[泪奔]

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，分析你目前的公司人工所占的重要程度，不同行业的标准不一样。劳动密集型的工种和科技类的工种工资也不一样；其次，分析当前行业普遍工种的工资水平，可以略高，按照三个人干五个人的活发四个人的工资比例定薪；最后，重点工种，特别是不可替代的工种一定要重点关照，因为一个人带来一个公司业务的不稳定，比比皆是。

人，是个很奇妙的动物，鼓励大于批评，不同的工作环境员工的能动性也很不一样，信任，鼓励，萝卜加大棒。祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢你，至于这么专业的问题，我好像原来看过，好像是16%，这个公司就比较正常，如果超过了这个营业额，可能就不是很赚钱，我不知道说的对不对啊？仅供参考

回答于 2019-09-11 08:43:50

看怎么规划的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

控制在15%-20%之间

回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司规模和行业

酒店行业工资基本占据营业收入的30％

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