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同一部门，扣工资大家分担，加工资只有几个人分，你说合理吗？怎么办？

公平,部门,不合理同一部门，扣工资大家分担，加工资只有几个人分，你说合理吗？怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 一个部门两个处室，一个生产处，一个安全处，生产完不成任务，大家都工资打折，超额完成生产任务，奖励工资生产处室几个人分，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不公平是肯定的了。友友问怎么办？这得找决策者理论理论为什么这样？既然罚是罚大家，奖励也应该奖励大家。不能搞厚此薄彼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢小秘书邀请，我来回答。

不合理，但很正常；因为这个世界上，只有相对的公平，没有绝对的公平。

什么是相对的公平？

古语云：天道酬勤。这句话一直激励着每一个追梦人不断前行，持续奋斗。

这实际上就是一种相对公平：同一个人，越努力、越勤奋，取得的成就自然就越高；同一台机器，工作时长越长，产出自然就越多。

这就是相对公平。

什么是绝对的公平？

因为我们的世界是多样化的，拿个人举例，每个人的家庭背景、天资、眼光、机遇（多个元素、变量）都是不一样的；一个新知识点，天资卓越的人可能二十分钟学习完毕，天资稍差的人可能花上半天才刚碰到门槛。

这就是“没有绝对的公平”。

回归题目


再回到本题，大致可以理解为A部门没完成任务，导致全公司的人都扣了钱；A部门完成任务，奖励却只给A部门发。

这里面的门道其实很多，举个例子：假如题目中的公司是个销售主导型的企业，A部门完不成任务，公司利润就不达标，如果照常发工资，公司就难以为继，只能采取全员扣罚的措施来度过寒冬。

你是想看企业倒闭然后失业呢，还是想扣钱呢？

写在最后

我并不是再给企业扣罚制度洗白、开脱；但一个个体选择进入某个环境，如果没有改变环境或跳出环境的能力，就必须尽快适应环境。

与其生闷气，不如努力提升自己，要么跳出，要么重新制定游戏规则。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你若是那几个人中的一个，你还能这么问，那就算的上是一个合格的管理者。你若不是那个几个人中的一个，那就问问自己，为什么不是。人人平等不过是文学上或灵魂上抚慰众生心灵的，自强才是硬道理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理！要么是欺负人。要么那些是领导自己人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，明显的不公平，说明这个部门一点也不齐心协力

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理