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公司在选择培养提拔员工时，会考虑员工是否结婚这件事吗？

公司,员工,有的公司在选择培养提拔员工时，会考虑员工是否结婚这件事吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 为什么我觉得公司很在乎这件事呢，是我想多了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的。

有的会考虑结婚了吗

是觉得结婚了，家庭稳定了，有了家庭就不会轻易换工作，才会有培养价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定会考虑的，因为刚结婚事情太多了，生小孩，哺乳期好多家庭琐事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司在选择培养提拔员工时，会不会考虑员工是否结婚这件事，这个问题是仁者见仁，智者见智，每个公司实际情况不同，有的公司在乎，有的公司不在乎，有的公司觉得是优点，有的公司觉得是劣势，我们来一一分析存在的情况，希望对大家有所帮助。

一.对于刚结婚的职场人，对于公司选择培养提拔员工有什么影响？

1.若是女同胞，刚结婚有可能在未来一年内面临生小孩的可能，生完小孩还有后续的带小孩等等，就有可能在未来两三年很难全身心投入工作，也很难有很多时间投入工作中来，所以有些公司在提拔刚结婚的女员工的时候，会问女员工未来两三年内有没有准备要小孩，就是充分考虑这个问题，这个问题也是客观存在，女同胞生小孩回归家庭，在小孩身上需要投入时间和精力，自然在工作上面投入的时间和精力还少点，也有一些公司不考虑这个问题，倘若提拔的员工怀孕生小孩，那就安排员工正常休息，安排好工作的交接，待过了孕期的员工回归工作，这样的员工也能快速进入工作状态，把自己的本职工作做得有声有色。

2.若是男同胞，结束了单身生活，就结束了“一人吃饱，全家不饿”的生活状态，就开始担负起家庭的责任和担当，做人更加成熟，做事更加稳定，真正成为家里的“顶梁柱”，已结婚的男人如何获得更多的收入或更好的发展机会是家庭生活是否幸福美满的前提条件，以上种种情况，公司在选择培养提拔员工时，反而刚结婚的男同袍成为一个优势，有些公司甚至可能会优先选择培养提拔结过婚的男同胞。

二.对于已结过婚的职场人，对于公司选择培养提拔员工有什么影响？

对于已经结婚已经有了小孩，未来不打算再要小孩的职场人来说，在选择培养提拔员工的时候，反而是一种优势，因为对待工作的态度和看法更加成熟，他们有一定的工作经验，精神充沛，更渴望得到提高收入和晋升的机会，所以说，对于这类员工，有些公司反而会重点选择培养提拔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

会的，有的公司不太喜欢刚结婚的，因为结完婚的后期会面临生孩子，产假等等，这样就会对员工的工作造成影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司会考虑这个问题，但是一般来说会考虑男性结婚，女性因为有些特殊情况可能会影响到工作而会被公司排除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然我不是老板，但换位思考老板会考虑这个问题，主要是针对女同胞吧，不算歧视吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般公司都会考虑，尤其是重要岗位。

男人相对好一点，是否结婚对他们影响不是很大，女人结婚就意味着随时会怀孕，最低限度也会影响工作时间和精力的减少，休产假的时候还需要别人顶班，而有的女人怀孕后直接选择辞职回家。这些都是很有可能发生，而公司管理层会想办法尽可能避免，最终影响女员工在公司的发展。说实话，职业女性不容易，女强人更不容易。

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