您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

车间的技术工和小工，工资是保底加计件，超出保底的工资要和小工平分，你觉得合理吗？

技术,小工,合理车间的技术工和小工，工资是保底加计件，超出保底的工资要和小工平分，你觉得合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

车间的技术工和小工，工资是保底加计件，超出保底的工资要和小工平分，你觉得合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题是一个公司有一个公司的管理方法，也就说技术和小工他是不一样的。有的公司小工比技术工还拿的多，按时间和件来定，能者多捞，我这是说的中小型企业。高科技公司，电子大公司，他是不一样的，技术为主导，技术人员，他们的工资和提成拿的相当高，包刮股份和奖励。普通工人员比他们的薪水就拿的少了。所以只有很高的文凭，才能学到很高的科技知识，才能有很高的待遇。关于合理不合理，那谁也不能怨，怨你自己没读好书。生在社会贡献给社会呀！。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不存在是否合理，合理与不合理，对于帮别人干活，你有多大的话语权，你不干，别人也会去干，与其说是否合理，还不如把自己业务做精，让别人有求于你，你可以抬高价格，有资格谈，没有精湛的技术，说其他的都是无用的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得还可以，现在的工作都讲究分工协作，任何一个人的成绩都是大家努力的结果，如果超出所得归一个人的话，另一个将会吃亏，会不肯给你帮忙，造成你超额奖金的下降，你=们可以协商一个合理地分配比例，按一定比例分派所得为好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为是不合理的，既然实行了多劳多得的方案，那就要贯彻到底，不然这个规定有何意义。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得不合理，首先技术水平不同，分工也不同，为公司创造的价值也是不同的，特别是遇到更高技术问题的时候，首先还是需要更高的技术人员来解决。一个精明的老板应该看得到，比较尴尬的是，平时体现的不太明显而已。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请：我个人认为这没什么合理不合理的，现在都按劳分配，计件的，你干的多，得的就多，多劳多得，技术工也不能把所有的事都干了，如果小工确实帮到你话，你当然也要付给酬劳的，你认为不合理的话，还可以协商解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不存在合理或者不和，这个是技术活，有技术当然你的收入高，没得技术工资就少，有技术你当风险，干活就多，没得技术你就只能干一些简单的活你收入就要低。如今的形式技术这样，多劳多得。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有什么合不合理，规律由厂定就该执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

合理 自己做得多就回报越多没毛病

 1/2    1 2 下一页 尾页