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在职场中，转行有多难？
行业,工作,都是在职场中，转行有多难？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是土流飞哥，针对这个问题，我个人有自己的观点，下面给大家讲讲我的亲身经历。 我大学学的是计算机专业，2012年毕业6月份，去了一家网络公司，做的是网站编程，做了2年码农，积累了一点点资金。2015年4月份，我果断辞职，选择回家种植。回家之后，我发现自己要地没地，要树苗没树苗，要技术没技术，要人脉没人脉，要销路没销路，至于启动资金，估计连买树苗都不够。在开始3个月以后，资金用完了，但事还没有任何进展。我反思了一下，总结出一条就是转行要一步一步渗透。所以，我改变了方向，在2015年9月份，我找到了一份关于农村电力改造的CAD设计工作，因为我有绘图基础和电力基础，可以很快上手，并且2年时间做到项目经理，由于公司实行经理分成制，到2019年年底，我积累了人生一桶金。再2019年10月份，我已经开始再次插入农业。做自媒体，就是销售农产品手段之一。 所以，其实在这期间，并没有觉得有什么艰难，反而一步一步向着自己想做的行业靠近，是一件很满足的事，这是我的观点。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以，但是需要付出。
为什么很多人都会有转行的想法呢？
一是初次就业定位不清晰，懵懵懂懂。工作了段时间，才发现自己“爱”错了方向，想刹车变道。
二是从事行业达不到预期，对标周围工作人士，自认另一个行业更加适合自己，想左转驶入快车道。
三是厌倦了行业生活，讨厌现有工作环境，纯粹想离开这行，停停歇歇，减速走普通路。
转行不是脑门一热，说干就干，难度是真实存在的。
行有行“规”，管理者的阻力。
对咱们打工者来说，这个“规”，与其说是规矩，不如说是轨道。管理者追求效率与效果，心里完美的职工应该来之能战，战之必胜。自然希望职工持之以恒做某一行，这样才能生巧，做到精通，精致。职工们按照领导们设定的方向和路线行走，既符合管理者的预期，又满足企业发展的需要。因此，阻力可想而知。
一方面，自家单位领导者不能同意你转行，引起连锁反应只会导致混乱，指望他们全心全意考虑职工需求，只能说too young too simple。
另一方面，外家单位领导者也不会随便接受你跨行就业。一是时间有限，很少允许二次就业职工从头学习；二是好岗位人人想去，招个外行人而不用内部老员工，总会有不甘于寂寞的人闹闹。
2. 无师而自通，有点难。
隔行如隔山，单靠自己打通有一定的难度。我们常说，理论与实践相互融合，但有理论是前提，这是个门槛。大学生学习分专业，职场就业也分方向。跨入行业大门，才能有资格谈实践进步。
金庸小说中，门派不同，武术思想也不同，比如武当与少林，因此大部分人终其一生也只学会一派。这也是大部分职业转行难的原因。但是，我们也发现某一门派高手学习另一门派法技容易许多。
格局大了，高度有了，问题会看本质，学起来自然轻巧。少部分职工转行不难，就是这个原因。
一般来说，壁垒性越高，转行难度越小。做技术转行做行政，难度小；做生产转行做销售，难度一般；做人力转行做会计，难度大。原因很简单，岗位的专业不一，形成的壁垒也不一样。
但是，只要努力，转行换岗一定可以。
如果你确实很想转行，建议做好以下五步，再考虑辞职。
第一步 选定职业
知根知底，方能胜券在握。职业的选择一定要慎重，建议运用SWOT分析法，剖析自身和期望职业，从而选择适合自身定位的行业。
第二步 积极备战
兵马未动，粮草先行。选定目标，尽快行动，提前进入状态。一是买些相关书本学习，搞清岗位难点、要点，熟背专业性术语；二是深入一线，与职工交流，摸清工作流程以及常见问题；三是了解岗位的要求，针对性加强实力，提高应试水平。
第三步 主动出击
内外兼动，寻找猎物。于内，自己主动找领导谈心，表达意愿和想法，探探口风。领导如果认可你的实力，成功的概率还是很高的。于外，广撒网，各种招聘网站搜索职位需求，海投简历，增加成功机会。
第四步 降低身段
必要的放弃，是获取岗位工作的机会。很多小单位，对岗位职能的要求稍微低一些，甚至接收“无薪实习”，对于跨行的第一份工作，可以积极尝试。
小编有一个朋友原来做的是行政管理，三年后做了会计，就是这么做而成功的。
我是为旗帜而飘扬，欢迎沟通交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：1.非常多的想要转行的人都是止步在这一句话上——转行穷三年。转行之后一没有经验，二没有人脉，三没有技术，就好比白纸一张。
2.你想转行的行业凭什么要你呢？你又是否能接受转行之后工资以及待遇上的落差呢？
其实前途和未来，每个人都是未知迷茫的，但是一失足难转百年身。如果想要转行的话，一定要做好足够的时长调查，还要根据自身的优势价值去看是否跟行业匹配吻合。该行业的薪资水平也是需要去做参考的，如果转行2-3年的薪资水平都不能令你满意的话，不用转行了。
3.很多人做一行一段时间，渐渐发觉“此路不通”，有些人对自己做的这一行逐渐失去了信心，所以许多人都想换一个行业发展。其实 ，换一个行业还是不能解决根本问题，关键是换一个岗位“跑道”。换一个岗位“跑道”，“没有经验”——象一座大山挡在我们面前，让许多人望而生畏，止步不前。其实，山上还是有路的，而且不只一条。
4.很多人都有选择焦虑症，总是在纠结如何选择，怕一旦选择错误后，会让自己走下坡路。其实从本质来说，还是对未来有一种不确定性的恐惧罢了。也有很多“成功演说者”或者一些鸡汤文会说：只要努力就行，只要你喜欢就行，只要你去追求你的梦想就是正确的等等。我认为这话说得毫无道理，缺乏说服力。你要知道，很多人最终会死在自己的喜好上面，因为喜好并不代表就适合你，有句经典的广告词“只选对的，不选贵的”说的就是这个道理。那什么才是适合呢？那就是竞争力。很多问题，你只要了解其本质的东西，那么就会迎刃而解。在选择职业道路上，除了我们要给自己一个准确的定位之外，还要了解职业的一些共性的问题，这个弄清楚后，我认为你就可以找到自己准确的方向了！
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