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我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
加班费,小时,工作时间我想问一下上班超过十二小时劳动法上怎么算？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定是应该付的条文也都能看到可我们农民工俭的却是劳务派遣合同虽说是八小时可有那个单加班了给付法律规定的劳动工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
超时加班4小时 一点五倍加班费
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
如果你长期的上班时间都是超过12小时，但凡有上班的工作日都是有4个小时的加班。
劳动法第四章：工作时间和休息休假、明确规定：
劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
按劳动法规定，工作者月正班工作时间为：22天，总工作时间为176小时。
如：星期一至星期五超8小时外加班按1.5倍计算，
如：周六日上班按2倍计算，
如：法定节假日上班按3倍计算。
至于加班费怎么算，要看你所在的城市，因为每个城市的最低工资标准不同，加班就会不同，基本工资是直接影响加班费的基数。
附：2019年全国各地最低工资标准图
举例：深圳最低工资为2200元/月
2200/21.75/8= 12.64元/时 （深圳上班族每小时的最低工资）
星期一至星期五加班：12.64 * 1.5 =18.96 元/时 （深圳上班族周一至周五的加班工资）
周六日上班：12.64 * 2 = 25元 /时 （深圳上班族周六日上班的每小时工资）
不管你在任何城市，你参考城市的最低工资标准，替换深圳的2200，就可以算出你所在城市的不同的加班费了。
希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
超市等一些一线岗位，如收银等大概都是综合工时的，比如倒班制，如果合同协议上有明确说明的话那是不违规的。但超过国家规定的工作时间需要给加班补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你有资源（后台）就可以讨个所谓的劳动法，如不你也无可，我想你也没有资源，如有你也不会去上12小时班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板叫你干就干，没有加班费，没有节假日，提加班费就走人，
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