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如何看待情绪化严重的领导？

领导,情绪,的人如何看待情绪化严重的领导？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何看待情绪化严重的领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

情绪化严重，说明爱发脾气，别管他，只要做好自己的事就行了

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、既然是领导，还是以尊重为基准吧，除非可以随时不要这份工作。

2、其次要给自己赋能，不能跟情绪化严重的领导一般见识，不然你和他没区别——既然知道他情绪化，肯定要有更高的角度来看待人或事。

3、为了更好的保护自己，给自己设立一个底线，在没触碰到时可以忍受，触碰到了就要“反击”了，当然，反击不一定就是针锋相对。

4、情绪化的人往往在情绪化时都不太理智，等对方冷静下来时，可以做适当的沟通，当然，不要说教和让他没面子，比较是领导。

祝你好运[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

希望大家多多支持

回答于 2019-09-11 08:43:50

顺着他不能顶着干，及时做的有些不对或说的有瑕疵要私下和他沟通，情绪化领导爱面子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面对情绪化的领导，你能作的，就是在他发火时装“哑吧”，一切服从他，与他争论或说理根本没用，而且会让他下不了台。

  

  等他的情绪平定了，你再以很谦虚的口气，就当时的问题说出你的观点并向他请教。如果他认识到真的是他错了，他一方面会加以补救，另一方面会感激你，欣赏和重视你。坏事变成了好事

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话：当面千万别顶撞！

回答于 2019-09-11 08:43:50

情绪化的人不宜做领导。

第一，情绪化的人做啥好？情绪化的人做艺术工作比较适合。因为，人有一定的艺术手法和基础，加上情绪化的感染，一定会创作出优秀作品来。但作为领导，尤其是体制内领导，即便是没有情绪化的理性领导，也满足不了横纵交错的关系，何况是有情绪倾向。

第二，如何应对情绪化领导？一般单位的领导具有情绪倾向很少。一旦有此类领导。反而很好应对。因为，具有情绪倾向的领导，大都在做好相关工作中，有许多漏洞。同时也伴随情绪带来的无中生有责任。这种斥责，有一个好处就是能取得同事的谅解。