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为什么职场里很多时候,一些能力可能不是很出众的人往往最后都成了领导?
能力,领导,的人为什么职场里很多时候,一些能力可能不是很出众的人往往最后都成了领导?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
很明显,这个人的情商好。智商高的人能力一般比较强,但情商低就不能在人情世故的处理上做到游刃有余、左右逢源,反而被冷落,最后得不到领导的赏识当然也就提拔不了,这是很正常的事情!而智商一般情商高的人,就不一样了,虽然做不出什么惊人的成果,但能在自己同事之间,自己和领导之间,言语得当,会混事,在同事和领导中都能落下好人缘,好评价!即使才能不那么出众,但也会得到同事们的赞美和领导们的欣赏,把他(她)提到管理层也是在意料之中的事情!因此,在职场这个人际关系复杂多变的行业里,高情商的人比高智商的书呆子更吃香,更有提拔空间!
回答于 2019-09-11 08:43:50
评领导更重要的是领导能力,工作能力俗称做事的能力,所以很多单位的领导可能技术不是最强的,但是有很强的领导能力。至于什么是领导能力,不同行业不同单位可能定义都不一样。
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