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快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议?
工作,你的,公司快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有年终奖,看制度定。没年终奖,看心情定。只讲干的,不说虚的。希望能帮到您,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,关于你问这个问题到年底要不要辞工,第一要看你们这个公司有没有发展前途,第二要看你有没有合适的工作。一般换工作的话,是在本厂待不下去没前途的情况下才可以换工作,前提是你要有更好的去处,要发展会更好,毕竟你换工作都是要从头开始一步一步往上走的,因为人的一生没有多少时间可以重来!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什紧要的事还是不要辞职,找工作容易,想要找到一份合适自己的工作很难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有多余的钱,好的年后计划就辞工,经济紧,没啥好计划,就工作吧![呲牙][握手]
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
因为不知你所在行业与职业或岗位,难以准确回答。但这种现象在职场有些普遍,是否继续做,建议如下:
一、认清自己对一份工作的需求程度?
如果你很当下很需要一份工作养活自己等,建议坚持,积极的心态坚持一下。一是你当时选择这份工作一定是有理由的,没有轻易放弃的理由,二是找份工作并不易,并且中断工作也难以向下家公司HR真实说明。
如果你的资本能支持你继续寻找3-6个月以上工作,你可以找一个否定当时选择这家公司理由说服自己,而后交接好工作离开。
二、思考这份工作到底如何让你不开心的?
考虑这个问题前,先评估自己能力价值几何?自己需求目标是什么?差距是否在自己之前的允许范围内?
如果是工作有点乱而无章法——那恭喜你,正是展现自身能力更上一层楼的好机会;
如果是工作氛围不友好——那要分析是来自部门?上级?还是其它部门?若不是本部门与上级,那恭喜你,你有机会;
如果是公司前景问题——那要慎重,如果你的判断是前景问题,那你比老板强了,单飞不错;
如果是工作量问题——工作量大,如若你能搞定,那是能力提升与锻炼机会,是值钱的,如若搞不定,建议向上级沟通支援后再选择;工作量太小,若是事务性工作你又很熟悉,一是走人二是向上级要工作量,若不熟悉,则公司至少有管理风险,短期内继续的价值很小,其实一天坐几个小时而无所事事,那是挺难熬的,对吧;若是有前瞻性的或重要的工作,建议坚持并扩大沟通一段时间再说。
。。。希望对你有些帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.凡事都具有两面性,年底企业招聘需求多,员工跳槽也多,这个时候可以看看机会,适合的可以跳。
2.很多企业年底都有年终奖,可以稳定一下,等拿到年终奖,明年再重新寻找机会。年前确定好机会,年后报到是最好的选择。
3.最后一条切记不要裸辞,今年大环境不好,很多企业都缩减编制和裁员,骑驴找马,稳字当头。
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