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快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议？

工作,你的,公司快过年了到底辞不辞工。各位有什么好的建议？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

那得看你想要什么？如果对公司不满就可以走人!如果公司炒人或效益不好更没什么可留念的!

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么过年了就要考虑辞工的问题？这是什么魔咒吗？好好的上班不好吗，为什么要瞎凑热闹呢？现在多少人都为找一份工作发愁，为什么你会想辞工？年前辞工又不是什么规定，完全没有必要跟着瞎起哄，正常要是没什么过不去的困难，自然是继续坚守岗位，认真工作。




如果你是外地人出来打工，因为个人或家庭因素可能要回去自己的城市生活，那么辞工无可厚非。如果是这种原因在纠结是否辞职的问题，那是需要好好考虑清楚。




假如你是外地人没有在工作城市定居的打算，那么就得提前着手准备辞职事宜。

1.要先告知家人你的打算，然后联系自己家乡的朋友，提前打探家乡的就业形势。





2.通过关系或者网上招聘提前了解自己回去之后求职方向，自己喜欢的和目前在做的，比如你现在一直做着人事，家乡的人事岗位饱和度如何，什么公司有招聘，哪家有发展空间等等，这些都要提前了解。




3.如果可以找好工作再辞职。春节放假本来就会休息，节日放松人可能会松散，加上你对所在城市的就业情况并不清晰，找工作的时候会比较吃力或者容易出现焦虑的情绪。




4.有人辞职就意味着公司要重新补充人力，提前跟老板报备，让人事部门对你的离岗能预先做好安排。虽然辞职后就跟现在的公司、城市不再有交集了，但是善始善终，老板会对你留下好印象。




如果你不是以上这种情况，那么建议你就踏踏实实的做好现在的工作。

我认为过年并不是你辞职的理由，如果真的力不从心想要辞职，那跟是否要过年没有关系。我们需要思考的是，我为什么会想要辞职，我是不是非辞职不可？




工作中难免会出现职业倦怠或者遭遇挫折，但是辞职不是解决问题的方法，只有勇敢的去面对职场中的困难，你才能在岗位上走得更高更远。所以，同样的，哪怕是要过年了也没有必要考虑辞工的问题，而且正因为要过年了才更加不要辞工。




1.年底公司会有年终总结，为了奖励员工一年的辛勤劳动，公司通常会有年终奖、开办年终晚会，晚会举办抽奖等的福利。




2.快过年了，说明你在公司的资历又上升了。都知道在岗位越久，你的资格就越老，越老越吃香，尤其是会计。




3.年前辞职一时爽，年后找工天天惨。先不说年后挤堆求职的人，就说现在一批一批的毕业生，普遍存在找工难的问题。当这样一堆人涌入人才市场，也就意味着你要跟无数的求职者竞争同一个岗位。届时你是否有过硬的专业技能在人才市场获得绝佳胜利？还是说除了几年的工作经验之外，其他都平平无奇？那你怎么取胜呢？




所以年前辞职显然对年后再就业没有太大优势，因此不建议年前辞职。不如安安稳稳工作等拿年终奖吧。

◇感谢阅读，我是曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。＜END＞

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个要看你干的工作有没有发展前景，还有你想不想继续干下去，如果没有发展前景或者不想干了，那就辞职回家过年，如果说有发展前途你还想干，领导不批假那只好等过完年再回去也可以，希望能帮到你谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果工作还可以的话，年底不要辞工，因为这时候辞工了，过了年还要找工作，过了年是找工作的高峰期，大量的年轻人都往城里涌，这时候工作岗位少，竞争大，找不到好工作。如果有什么事情的话，可以请假，都有年假的，加一起时间也够了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职要慎重！

如果还没有找好下一家工作，或者是自己创业干事情，那就尽量不要辞职，特别是最近两年，各个行业都不太景气，加上中美贸易，以及查环保淘汰严重污染企业，很多小公司都在艰难求生存，甚至倒闭关门。所以，这两年工作也不太好找，不少人一冲动辞职的，往往在家待上几个月也找不到合适的工作，简历没少投，面试没少去，然后招聘公司一句话：回家等通知，就没有然后了！

有一个朋友，之前在一家知名的公司做主管，带团队，管10来个人的团队，年薪加奖励，每年30万左右，后来因与上级领导意见不合，一气之下离职了，后来找了大半年工作，要求一降再降，后来实在在家呆不住了，去了一家和之前工作类似的公司，主管职位也没有，年薪也只有10来万，年龄有点大了，上升空间也很难了。后来再在一起喝酒时，都听他大倒苦水，不该一时冲动离职！

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