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你觉得部分90后总是辞职的理由是什么?
工作,自己的,公司你觉得部分90后总是辞职的理由是什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为刚好出身在90年的大90后,我还是来回答一下这个问题。
先说下自身情况出身农村,未婚,家境饿不死!13年毕业开始参加工作,因为父母也在外打工,所以我是自己管自己,没有女朋友,属于一人吃饱,全家不饿的状态!
第一份工作,干了三年,之后因为晋升的事心里不爽,所以辞职了。第二份工作干了一年,公司条条款款太多,不想受束缚,所以也辞职了!第三份工作,也只干了一年,因为公司经营不善,要降薪裁员,所以我又走了!目前第四份工作,干了也快一年了,公司有拖欠工资的情况,每个月有20%的工资没发,所以现在也一直在辞职的边缘试探!
所以综上,90后大部分人不存在生活温饱的问题,辞职的根本原因还是因为心里不爽!很大部分原因就是在面试时公司承诺的事,发现入职后不是那么回事,所以就辞职咯!
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得成长的过程太煎熬,想一步登天
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力与期望不符且不知道自己到底想要啥
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资、加班、前途、同事之间关系不好、环境不好等等理由在其他人看来会觉得比较大题小做的理由,但在90后看来就是比较正常的理由了。
90后算是比较潇洒有个性的一代,90后出生的时候正是生活条件开始变好的时候,精神财富的培养也跟上了,所以从90后这一代开始思想也在转变了。
997工作制、无偿加班、低工资、工作环境恶劣这些60、70、80大部分经历过的工作,以前没有人反对并不代表工作就应该是这样的,受资本的剥削是天经地义的。
90后是反抗的一代,现在大部分公司都觉得90后的员工事多要求工资高还不努力工作,但不可否认的是从90后开始,每一代都会有过之而无不及,最大的00后也已经成年了,有一部分00后也加入了工作大军,未来会发现00后比90后对工作的要求还更多,只是现在年轻的一代中90后参加工作的比较多而已。
从原始社会到奴隶社会再到封建社会,人们思想不断转变也在往更好的方向发展。思想不是从90后开始转变的,而是一直在变,90后对工作的诉求也会变成常态,现在工作机会的增多大家也有选择的权利,90后正年轻多选择也是正常的。
作为一名90后身边的人也一直在换工作,有人找到合适的就停下来了,有人没有找到又继续寻找,所以我觉得不管什么理由换工作都是正常的,只要工作中以及交接工作认真做好自己的本分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然产生辞职,肯定有个人的原因,也有企业的原因。
个人方面:
1,有了更好的工作机会,比现在的工作在收入和潜在的能学习到的方面更有优势。
2,能力和工作要求不匹配,经常犯错踩坑,尤其是自己的失误给公司带来损失的时候会非常难受。
3,工作时间长了,对现有工作没有新鲜感,感觉学不到多少东西,不想继续浪费时间。
4,和公司同事或者领导产生了一些冲突,主要可能是公司的产品或者价值观和个人冲突,和其他同事产生了一些口角,并遭到了冷暴力。
5,公司的薪酬体系不合理,没有五险一金,没有任何保障,或者五险一金交在另外的城市,工作城市不能使用。
6,公司领导任人唯亲,没有上升渠道。
公司方面:
1,无休无止的加班,不给加班费,给员工画大饼。
2,公司没有人情味,过年没有年终奖,节假日没有礼品或者十分小气。
3,公司本身实力不强,领导本身都不清楚,员工看不到希望。
4,公司运作管理混乱,部门职责不清,任务分工不明。
5,不善待员工,用羞辱性的方式惩罚员工。
6,公司本身业务模式具有传销特点,让员工反感。
7,拖欠员工工资,恶意逼迫员工自离。
不要动不动就说90后员工怎么怎么样,大家都是人,都追求更好的发展与未来,如果好公司那么多,真正善待员工,让员工把公司当做自己的家,像谈恋爱一样,不可能会有那么高的离职率,作为员工,也要勤勤恳恳工作,不断学习进步,为企业创造更多更大的价值,双向选择,无可厚非!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想上班
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