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有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么？
的人,公司,年轻人有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
学习能力不强，反应迟钝，事多，公司培养不了
回答于 2019-09-11 08:43:50
并不是这些公司不要四十岁的员工，而是四十岁了，要的薪资和给企业带来的价值不匹配自然不要啊。同时年轻人能加班工资要的还低，带来的价值跟你一样，老板都会要年轻人不要四十岁的。如果你四十岁了，能给企业带来很大的价值，那么我相信企业老板会请你的，而不是你去上门求职
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说，开公司的人都想着赚钱的，不是福利院。作为国企也是这个思路，再加上其它因素还有很多。
人到四十后，上有老下有小，工作目的就是养家糊口。对企业的精神付出相对要减小许多。
这个年龄段的人开始加大企业人力成本了，也为企业创造价值接近峰值，思想更成熟，逻辑更缜密，企业不太好威压管控的。所以说，不惑之年也是捕获之际！
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说明经济不好。欧美，日本等发达国家没有这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的公司都大部分在倒闭中…
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在人结婚都晚，40岁左右，孩子估计从幼儿园到小学初中阶段，孩子正在培养期，自己工作基本也是在中层，也是要劲的时候，下面有39多岁比自己精力更充沛，家庭轻松的年轻人，上面高层基本不可能进去，这样不上不下的，也是最容易被清理的对象了。。。也许说的不对，勿喷啊[流泪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这些人是被剩下的垃圾，有些职位专门需要四十岁以上的，年薪百万千万，这些人不是没本事干吗！自己创业才稳定
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说这种公司都是长久不了的小公司，我觉得主要是怕四十岁以上的人成熟了，有思想了，不好被忽悠了吧。再换个纬度，以后都是AI机器人了，大学毕业的也没会没人要，即使你是名牌大学的，你能比电脑结实好用。人最终是靠思维能力来判断是否能胜任岗位的。而不是年龄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
！新鲜血液
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年员工以没有朝气勇气和精力体力。有的只是忍耐力，忍到退休。
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