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有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有些公司都不要四十岁以上的员工了，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些公司为什么不要四十岁以上的员工？

出于安全考虑，四十岁以上的人，身体灵活性就没四十以下的人要好。

在思维上四十以上的思维已经没那么灵动了，思辨能力也慢慢在减退。

在管理上，四十岁以上的人思想，观点已成型，接受你管理也不那容易，你说他这样做，他还说你说不对，执行效率很低。

四十岁以上的人家庭事务也比较多，今天团队必须二十个人，他说家中有事，五人请假了，导致任务无法完成。

一个强效率，高标准的企一般都喜欢一个生龙活虎，干净利索，一呼百应，的团队。




回答于 2019-09-11 08:43:50

并不是说公司不要40岁的员工，而是公司不要35岁以后的基层员工，因为混到35岁还没混到管理层，说明能力有限。如果35岁的人还要跟20多岁的年轻人抢工作，那就只能被辞退了，因为35岁还是基层员工性价比并不高，35岁的人基本都成家了，要照顾家庭，所以工作时间没有这么充足，而且35岁以后，身体条件已经走下坡路了，已经不能熬夜了。而年轻人就不同了，年轻人身体条件好能熬夜，而且大部分还没成家，时间也多，能更好的为公司工作。如果你是老板你也会选择年轻人。

最主要的是年轻人对薪资要求并不高，年轻人没结婚，父母年龄也不大，可谓一人吃饱全家不饿。而35后以后的人因为要养家糊口，所以要求薪资比较高，对公司来说是增加了成本。如果35岁还是基层员工，还干着基层的工作，这不是跟年轻人抢饭碗吗？如果是同等条件下，任何企业都会选择年轻人，年轻人社会阅历少更容易管理，公司随便画大个饼就信以为真，就会更加卖力为公司工作，公司可谓出少钱多办事。而35岁以后的人出社会也有10年了，见识多广不好管理，更不会轻易相信公司画大饼，可谓性价比低下。如果中年人没核心技能，那就是人到中年不如狗。

所以年轻的时候要做好职业规划，要为未来做打算，年轻的时候多学习多沉淀，选择一个行业并坚持10年，不要频繁换工作。任何行业没有10年的积累是很难赚到钱的，职场中很多人看哪里工资高就去哪里，频繁换工作和行业，而忽略了资源的积累，结果混到30多岁还一事无成。真正能赚钱的都是靠资源，而资源是要积累的，能选定一个行业沉淀下去，靠资源赚钱，就可以有效的躲避中年危机。

回答于 2019-09-11 08:43:50

也要看什么公司，工厂要，电子科技商务不会要，毕竟年轻人做事情要利落，头脑灵活




回答于 2019-09-11 08:43:50

一般工厂的企业管理者，都普遍认为40岁的人手脚都不灵活了，做事没有年轻人手脚快

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很明显的道理，很多公司招人都不是直接能用的，要经过学习培训的，招一个40多岁的人来，一是学习能力差，第二一般都有一些自身的习惯，不好管理，第三，信息化技术接受能力差。主要是这几点吧，一般年龄大的人都不会好管理，特别是上级是年轻人。对一些技术类的公司可能就喜欢招这个年龄的人，比如钢筋工、木工、瓦工、焊工等，这个年龄正是经验体力最好的时期，能更好的出活

回答于 2019-09-11 08:43:50

就要问那些不要的企业理由了！

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