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刚到一家新公司，说让新人唱歌，我本人比较内向，真不喜欢唱歌，请问怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
刚到一家新公司，说让新人唱歌，我本人比较内向，真不喜欢唱歌，请问怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
想唱就唱，不想唱就不唱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
帮别人点歌
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友，你应该慢慢的和大家走到一起，不要太内向了。现在社会需要积极向上，共同建设我们的家园。你要努力加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的害羞，往往是因为：太在乎别人对你的评价！
有个故事说，阿里巴巴的马云和华为的任正非在机场碰到了，两人各自和公司人员一起乘机出行。
当时，华为的员工聚在一起聊天说话，而阿里巴巴的员工聚在一起打扑克。
两个公司的人都看到了老板，纷纷和各自的领导打招呼。
后来马云开会时就说，你们以后能不能别在机场打扑克了？员工就回他，我们平时工作压力大啊，就那点时间抓紧放松呢。
马云就说，那你们以后就别和我打招呼了。
后来有人开玩笑，和华为的高管说起这事，说如果这要求是任正非提的，华为肯定没人像阿里巴巴的员工一样敢回怼任正非。
华为的那个高管直接说：华为的员工，就不可能在机场打扑克！
阿里和华为都是伟大的公司，可是员工的风格截然不同。
讲这个故事，是要和你说，在你没进去一家公司之前，你根本不知道这个公司内部是怎样的，它对员工除了工作能力之外还有哪些要求。
这些要求，如果你不能达标，可能代表你无法融入集体氛围，更可能意味着你终究会失去这份工作，或者自己主动离开。
因此，尽管一切都是未知的，但你也可以为预料到的一些情况，先做好准备，就比如：新人表演。
这在很多公司是很常见的一种情况，有时候，还是公司领导故意安排的，就为了测试员工的适应力、反应力和情绪控制能力。
你当然可以坚定地坚持自己就是不会，那你想想，你在同事和老板眼里会是什么形象？
如果真的是老板有心考核，你这种应对就是个差评，对吧？
所以，你要考虑的并不是你会不会唱歌这么简单的问题，而是要看到这个问题背后的潜台词和深层含义：
你能不能很好地化解尴尬，能不能很好地融入集体，再进一步，能不能作为一个新人就让众人一见难忘，对你赞赏有加或者记忆深刻。
你也许只想着，我就是简单的入职，好好的工作，刚进公司不想搞这么复杂。
但你一辈子就打算只做个基层员工，不想上升到领导层了吗？
如果你想，你在入职的这个时候，就有了脱颖而出、让老板、主管快速注意到你的机会，你为什么要放过它，偏偏让自己多折腾几年呢？
所以，入职表演不是为难，而是你的机会。
把这个事情先想清楚了，你就能积极主动地看待这个问题了。
那就说回同事让你唱歌的事，之所以选择让你唱歌，是因为对大多数人而言，只要能讲话，唱歌是最简单的，人人都可以，只是唱得好不好而已。
你实在不想唱，就说：别人唱歌要钱，你唱歌要命，你给大家讲个笑话吧。
你可能说，我也不会讲笑话啊，很简单，现在就学几个，存在你手机里，时刻准备着。
要知道：机会从来都只留给有准备的人。
至于你讲的笑话好不好笑，这就是个话术问题：大家都乐了，你自然轻松过关；大家都没怎么笑，你还可以说，幸好我没唱歌，不然，你们现在不是发呆就是打我了...
这只是一种话术，你还可以想其它的。
总而言之，进入职场，就不要把任何事当成简单的一件小事，要把所有事当成一次机会来对待。
你永远不知道，自己做的哪些小事，就会让你的一生改变。
和大家共勉！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位里，这种情形经常会遇到，新人报道聚餐、各种场合聚会、节假日组织的茶话会等，能文善武的来者不拒，人家正好利用这种场合展现自己嘛。而对于像你这种内向、不会唱歌跳舞的员工，参加这种聚会无异于一种痛苦的煎熬，越是不想表演别人越是起哄，经常会出现很尴尬的场面。
出现这种现象的原因是什么？表层的原因就是你不擅长、不愿意，深层次的原因就是太在意别人的看法，始终拿别人的评价来左右自己，最终的结果就是越来越胆小越来越想逃避。怎么办呢？
1、要相信没有多少人会在意你
美国有一个教授做过一个试验，就是让同学穿着很夸张的奇装异服来到班级，然后让这些同学猜猜会有多少比例的同学记住他们。同学们觉得这么特别的服装，平均得出至少得有40%能被记住的结论，但是事实却大跌眼镜，只有10%的同学被记住了，也就是说参加实验的同学普遍高估了自己在别人眼中的印象。
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