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前几天因生病请了两次假，借高以翔猝死，老板让我休病假一个月，好了再说，他啥意思？
老板,你的,一个月前几天因生病请了两次假，借高以翔猝死，老板让我休病假一个月，好了再说，他啥意思？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二点是，领导变相的在暗示你希望你离职。
因为，你已经连续请病假两次。按照这样的节奏，你肯定后面还会请病假，与其如此，你还不如直接辞职。自行到省的公司和你都比较干脆，不要搞得拖拖拉拉的，既没有工作效率，也白白耗费人工成本。
因此，领导是希望你辞职。
二、那么你自己该怎么做呢？
领导的意图已经很明显，要么你就安安心心上班做好本职工作。要么你就直接辞职了，然后回家养病去。这里所说的等你休假一个月以后再说的意思是，基本在这个期间，你自己就可以主动提出离职了。同时， 你的岗位根本不可能空缺一个月，而且会有新人来替代你。
这是领导的言外之意，也是核心意思。
作为你个人来讲，要么就不要再请假了，全力以赴干好你的本职工作。要么你就直接提出离职，自己去养病，然后等病养好了再重新找工作。
希望有所启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题其实是因人而议的。不能绝对的说老板是在暗示你离职，还是说这个老板太人性化了，对待员工实在是太好了。我觉得如果我遇到这样的情况，我会从以下几个维度去思考：
一、生病的我病情到底严重不严重？也就是说我这个病到底是个什么病，大病还是小病？如果是小病，那看好了就可以了，不可能需要以后还会经常请假。如果病情有点严重，那是不是长时间的需要休养？关于具体的病情情况，在老板心目中是怎么想的，这一点你有了解吗？
如果你的病情严重，需要三天两头的跑医院，那作为老板肯定担心你不能很好的完成你的工作任务，更会担心你在工作期间会发生什么意外，这样就会给单位带来不少的麻烦，他让你病完全好了再上班，也是可以理解的。
熟悉劳动法的员工都知道，有一条法规叫做《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》里面讲到了医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是国家保护期限。劳动者在医疗期内，企业不得解除劳动关系。也就是说即使员工不请假，单位还是得养着员工的，那既然这样还不如直接让员工请病假算了。
二、你对老板的为人了解有多少？
我不知道你所在的企业规模有多大，公司有没有专业的人力资源管理部门，如果真的是要辞退员工，一般都会让专业的HR去面谈，很少是老板直接和员工去谈的，老板亲自去和员工谈，这样就没有缓冲余地了，一般的老板都不会做这样的事情。除非是企业规模实在太小了，连个专业的HR都没有。
所以我觉得你很有必要认真思考下，老板平时的为人处事、管理理念是怎样的。他平时是一个很仁慈、很宽容的人，对待员工也是允许适当犯错的，企业就是“以人为本”的管理理念？还是说他其实就是一个很冷血的资本家，对待员工很严苟，容不得员工犯错的一个人。如果是私人企业，从公司的规章制度里面其实很容易就能够判断出来。
比如，我之前任职了一家企业，董事长的理念就是“人之初，性本恶”，所以在考勤制度里面规定迟到一分钟就要罚款50元，尽管我作为人力负责人，都没有权利更改。
如果你所在的企业文化是这样的，那么老板让你好好休息其实就是在暗示你可以主动离职了。但如果你所在的企业文化是“以人为本”，老板非常近人情，那可能就是你想多了，他只是想让你好好保养身体，等健康恢复了再来上班。
三、你所从事的岗位不可替代性如何？
在这个问题描述里面，你没有说明你的工作岗位是什么，你可以自身判断一下，你的岗位在公司、在部门里算是核心岗位吗？你本人的替代性如何，也就是说，如果你要离职，公司的招聘难度有多大，是很轻易找到替代你的人呢？还是说要花很高的代价（比如时间、薪水）才能找到可以替代你的人。
作为专业的HR都知道，一个员工离职其人力成本是非常高的，不光是要花时间招聘选拔，还要承担招聘错误的风险和培训的成本，如果是特殊岗位，代价更大。
所以你也可以从这一个维度去判断老板说的是真心话，还是虚假的话。
希望我今天的解答能够对你有所帮助。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师，GCDF，从事企业管理工作近二十年，如果你是一名爱学习的人，关注我收获更多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
害怕你猝死，先让你养好病，病好了之后再算账
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看你工作的重要性！你工作能力的可替代性。
重要工作基本上都是随时待命！所以生病的时候，如果没有人能代替你的工作，基本上休息的时候都要抽空处理的！不可能让你休息那么长的时间！重要时候，老板还会亲自给你买药看病。
但如果你的工作是一些常规工作，而你的能力也不具备竞争优势，那么你的角色就变得可有可无了！因此那就身体调养好了再来吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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