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因为一项工作，与分管领导交恶，请问各位职场老手，我该如何自处？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果只有一次的话，一般情况下，你可以就是私下跟你的分管领导，请吃个饭啥的，嘴上放低点，说一下都是为了工作，看能不能缓解一下，如果领导不是那种小气的人，你这还好过去，毕竟是工作，推说自己年轻考虑不周还勉强可以，如果领导为人不怎样的话，你还想接着在那工作的话，你就要努力提高自身业务水平了，争取尽量挑不出毛病，实在不行，就只能申请调部门，或换工作。除非你能熬走领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我原来写过这样一篇文章《啥都不懂的领导瞎指挥，我跟他大吵了一架，半年后我留下了》，就是说的这个事情。
职场上有些人确实不能惯着，比如下面的三种领导：
1、分配不公
本来有了清晰的分配方法。可是领导后来言而无信，这就很让人受不了。
我有个同学就是这样。他出入一家公司，做医疗器械的销售。说好了按照销售额的2%进行提成。结果这个朋友真是卖力。一个月卖了5台设备，销售额达到了100万。如果按照公司制度，是该分红2万元的。结果他的上司却站出来抢功，说他的销售是团队集体努力的，最后分红只给了他8000。
这个哥们据理力争，最后还是拿到了自己应得的。
2、领导外行一个，瞎指挥
很多单位都有一种怪相，就是空降领导。
领导虽有一定的管理和协调能力，但是专业不懂啊。不懂专业也就算了，还瞎指挥。我那个旭东朋友就是这个问题。
他其实不懂设计、对于审美也属于上个世纪的。配色更是单凭喜好。这种情况不妨放手让专业人士做专业的事。
3、领导给你穿小鞋
有些领导，心胸狭隘，嫉贤妒能。对于那些可能威胁到自己位置的人就会设置陷阱，穿小鞋。
对专业不感兴趣，却热衷办公室权谋。这样的上司是可以及时翻脸表明立场的。
巧妙的与上级叫板或者“翻脸”，是有奇效的。
创作不易，您的“关注”是我继续创作的动力
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先想清楚矛盾产生的原因，其次根据矛盾产生的原因去分析问题，然后根据这些问题再去解决。在解决的过程中可能会碰到多种问题，产生矛盾最核心的应该是处事方式不同。在社交和工作中，人具有多样性，不同人会有不同的处理方式，建议先分析，再解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小鬼难缠啊～
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