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因为一项工作，与分管领导交恶，请问各位职场老手，我该如何自处？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 因为一项工作，在言语上表达了自己的不满，和分管领导交恶，请问各位，我该如何自处？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因工作和领导交恶，作为下属可以参考以下四种应对方式：承认错误、将功补过、不留马脚、申请调岗。
领导是工作中抬头不见低头见的存在，一旦交恶，要尽快找出应对方法化解，拖的时间越久，对自己的职场发展越不利。
按照我的经验，建议从以下四个方面着手化解。
1、主动认错，获得领导的原谅
能当上领导的人基本上都不会跟下属斤斤计较，即便是与下属发生不愉快，也不会对下属心生怨恨，否则会给其他下属留下心胸狭隘的印象，不利于在下属心目中树立威信。
主动跟领导认错，态度诚恳一些，姿态放低一些，大部分领导都会选择原谅下属。
在和领导认错的时候，可以从以下几点组织语言：
a、自己考虑不周
说明争执的原因是自己缺乏经验，工作的时候有点想当然，没有领导考虑的那么全面，只看到了冰山上面的部分，对水下的部分缺乏判断，造成和领导起冲突。
b、目的是为公司考虑
明确自己绝对不是为了和领导作对，也是出于为公司利益着想，只是自己过于激进，在言辞和态度上没有尊重领导，这些并不是自己的本意。
c、已经知错，绝不再犯
摆正自己的立场，告诉领导自己现在已经深刻的意识到了错误，在今后的工作中会严格执行领导的命令，认真落实领导的安排，坚决不再顶撞领导。
d、领导英明，大人有大量
末尾赞美领导一番，大人不记小人过，原谅自己这一次，自己已经吸取教训，以后一定好好表现，希望领导不要放在心上。
大部分领导这个时候都会选择原谅下属，以此来彰显自己宽宏大量，从而让下属更加愿意追随自己。
2、努力工作，争取将功补过
实在拉不下脸面跟领导道歉认错，也可以在接下来的工作中加倍努力，做出更好的成绩，争取获得领导的认可，从而将功补过。
只要领导没有把你开除，就说明还有机会翻身，要抓住每一个能够做出成绩的机会，工作上做的比周围同事更好，态度上表现的比同事更加积极。
没有哪个领导愿意跟工作能力很强的下属过不去，毕竟有一个得力的下属能给自己省去不少麻烦，也能减轻自己不少负担，怎么看都是一件划算的事情。
一份功劳不行，就两份，两份不行就三份，功劳越多，领导慢慢的就忽略了之前你们之间的不愉快，也就不再跟你计较了，甚至还会更加器重你。
3、认真仔细，不漏把柄
领导正在气头上的时候，在接下来的一段时间内工作一定要谨慎，不要撞在领导的枪口上，以免领导接机报复，给自己徒增不必要的麻烦。
在工作之前做一个全面的思考，把自己能够想到的点罗列出来，完成一项就在后面打勾，工作完成之后再检查一遍，确认无误后再提交。
与领导交恶后的一段时间内，尽量不要去主动招惹领导，时间久了，让领导对你的怨念随着时间的推移慢慢淡化，以此来保护好自己。
4、申请调岗，规避麻烦
遇到小肚鸡肠，事事斤斤计较的领导，要趁早向公司提出调岗申请，以免耽误自己的职场发展。
并不是所有的领导都能体谅下属，这个时候不能幻想着领导会网开一面，本着对自己负责的原则，必须果断的离开这样的领导。
同时也要从中吸取教训，改正自身的问题，避免到了新的岗位与新领导再次发生不愉快的事情。
总结
跟领导交恶以后，需要先正视自己的问题，毕竟“一个巴掌拍不响”，如果不能改掉自己的坏毛病，即便这次领导原谅你了，以后类似的情况还会再次发生，即便换了工作岗位甚至工作单位，同样的剧情也会再次上演。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，这个话题好尴尬啊，说明你是一个耿直的人，在工作中对事不对人，如果领导是个豁达到人可能会不计较那就无所谓了，弄不好还会对你另眼相看，如果领导小肚鸡肠，你也不必过份自谦，要知道坐的正行的直，问心无愧就好，当然，可以在适当的机会，比如团建，或者单位聚餐，找个适合的机会跟领导再深入沟通一下，表明自己对事不对人的态度就可以了，领导确实不爽还要难为你，我觉得为这样的领导工作或许已经失去意义了，你觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中尤其是与上级领导要学会沟通的技巧。不要与上级分管领导产生正面冲突，这样很容易在今后的工作中被动。找个机会，或者私下与分管领导沟通一下，首先承认自己的错误，由于年轻不懂事，上次顶撞了您，是我的不对，以后您多批评，多指导，以此缓解彼此的矛盾，举个非常简单的例子，我现在，对年龄比较大的这个员工安排工作，我一般情况下都是单独去找他们去说:“大哥这个事情啊，除了你别人办不到，因此那您必须出马。”所以要学会驭人之术。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
私下低头，勇于承认错误了，哪怕没错误[呲牙][呲牙][捂脸]
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