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在公司干了一年五个月，因为公司要裁员被辞退(在合同期内)，应该怎样获得赔偿？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在公司干了一年五个月，因为公司要裁员被辞退(在合同期内)，应该怎样获得赔偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

针对这个问题，我们实际上要分三种情形来看。因为是公司裁员，那么必然是因为公司自身的原因，比如经营的原因造成的裁员，员工本身是没有过错的，这是基本前提。

一、记住，一定不能是自己辞职，否则就没有任何赔偿、补偿了。可能公司在裁员的时候会建议员工自己写离职申请，这个看员工自己如何考虑和决定，总之如果是自己辞职，那是肯定没有什么补偿的。

二、公司有充分证据证明自己经营困难等需要裁员，并且符合裁员流程。那么公司需要按照提前30天通知员工或额外支付一个月工资的待通知金，与员工解除劳动关系，并支付经济补偿金，这个经济补偿金，就是每工作满1年给1月，不足6个月的部分，给0.5个月。您工作了1年5个月，那么就是1.5个月的经济补偿。

三、公司没有任何合法的理由裁员，那么就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，相当于两倍的经济补偿金，也就是说公司需要支付3个月的赔偿金给你。不过这话情况一般比较少。

综上所述，按照上述第二点是比较常见的，希望可以帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是经济性裁员（这种裁员是指公司经营困难，经过工会和人社局同意的裁员），那么你可以主张继续就职，或者，要求公司按照工作年限支付二倍的赔偿金，就是说，你可以要求公司支付三个月的工资，然后离职。如果是经济性裁员，公司可以解除，你可以要求公司支付一个半月的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司违法解除合同，要求双倍赔偿。时间三个月月均工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

遇到这种问题，有两种情况，一种是公司辞退，一般有N+1 的补偿；还有一种是公司让你自动辞职，这种情况一般是不会有什么补偿，想要补偿一般比较难。