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学校领导应该经常表扬老师吗？
老师,领导,老师们学校领导应该经常表扬老师吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
他们工作的时间具有广延性。每天也许只要上三两节课。但是课下的时间又为孩子批改作业、批改试卷。统计学生的学习情况。回到家之后还要备课、备学生、备教学方法。
有些人认为他们有带薪暑假，就认为他们应该付出这么多。是的，他们愿意付出这么多。但是我想他们也渴望的理解和认可。哪怕是会意一笑和轻微的点点头。
总之，学校领导可以适当表扬教师，同时也表达了领导对他的理解和认可。但是没必要经常表扬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从人被欣赏被认可的角度来说，学校领导应该经常表扬老师。人生活在群体中，之所以积极奋斗一方面是为了实现自己的目标，另一方面是为了得到社会的广泛认可，教师生活在学校里，得到校长的认可，那就是最高的奖赏了。所以，作为校长应该用欣赏的眼光来看学校中的每一位教师，同时不要吝啬自已表扬的语言，在一个教师被正确表扬的时候，也是对校长认可的时候，一个校长能够被全校教师认可，那就是你大显身手的机会己经到来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导者，要及时认可和鼓励老师们的辛劳和付出。让老师能感觉到成就感，有价值，愿意跟着领导干。
其实，任何行业都一样，下属都渴望上司的认可，即使事情做错了，也希望能宽容的批评，带着激励的批评。上、下一条心才能把事情做的越来越好～
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国有句古话“万事皆有度”
“度”的意思是临界点！在临界点内怎么做都可以，过了临界点就可能起到相反的作用！
老师也是人，内心也有常人所需要的需求，比如“荣誉感，安全感，自我实现”等
所以领导应加大对老师的表扬力度，表扬的行为确是自身已经做到的，而且有一定的影响力的行为或事件！（树标杆）
切忌不能无中生有，为了单方面树立形象而违背事实！
综上所述：领导应善于发现老师的优点，但针对相应的不足也应适当给予建议！这样才能培养出适合新时代发展的师者！
回答于 2019-09-11 08:43:50
把老师搞高兴了，教学质量上来了
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该的，表扬比批评更能激励人心
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该啊，这样老师也有动力，有压力，想变成更好更优秀的教师
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该。指引他们前进的方向。任何人都需要一定量的被肯定。
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