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领导老是找茬，这个问题怎么解决？
领导,你的,工作领导老是找茬，这个问题怎么解决？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
领导老是找茬，这个问题怎么解决？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那得看什么样的领导，有的领导是别有用心，故意整你。要不就是让你请客，要不就是让你送礼。再者，要是一个好领导对你那样，这说明你的工作做的不好，加以改正。……
回答于 2019-09-11 08:43:50
和领导做一次深入沟通，看看问题到底出在哪里
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个题，没有答案。
如同到法院去申请立案。理由只是一条～有人耍杀我。肯定不受理。
谁能做出无“因”，而能查出“果”的题？
“茬”的次数、方式、程度、后果都不明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一个公司上班，主要是舒心和有前景，如果是领导有意刁难，那自己得深刻分析是什么原因：
也许是因为你能力强？领导嫉妒制约你发展。
也许是你在工作上某些方面做得不够好，让领导心里不畅快……等等
职场上的人事关系，暗里竞争和较量都是很激烈的，需要你自己有好的心态，从容应对。偶尔化敌为友，不当一回事，和你领导走近点，去了解他，宽容他，再看他的态度怎样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
详细的情况不了解，根据你的只言片语，我建议这个问题这样来分析：
1、领导找的茬有没有道理
找茬可以分为故意刁难和标准过高两种，对于啥是故意刁难、啥是标准过高就不用细说了，大家都会体会的到。要是不属于故意刁难，领导就事论事，这种找茬方式是可以接受的。
2、领导是不是光找你的茬
如果领导的工作作风就是这样，对谁都这样，一视同仁，那就不用纠结。如果仅是针对你，甚至有故意刁难的成分，那就得小心对待了。
3、设法避免被找茬
1）针对领导要求高，你就得设法提升自己的工作水平和标准。工作中多问一些为什么，设法考虑在领导前面，做在领导前面，就像我们这面著名的利群商厦的服务理念一样，“想到顾客心里，做在顾客前头”。如果以这样的服务理念，来对待工作及领导的要求，相信会大大减少被找茬的机会。
2）针对领导故意刁难，这种情况比较复杂，很有可能是领导有意挤兑你，想让你离开，或者安排他自己的人。那么就做好两手准备，一是做好本职工作，对自己高标准严要求，当成是领导对自己的锻炼，同时也避免让领导抓住把柄。二是寻找下家，时机合适就提出辞职，离开这个领导。
现实工作中，领导通过找茬来挤兑员工并不多见，更多的是对员工工作的不满意和精益求精的工作态度，被误以为找茬。其实这种找茬对工作很有帮助，并且能够帮你养成严谨的工作作风，眼下难受一些，将来是受益的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给人贴标签是简单又便捷的事，而我们往往还意识不到贴标签会导致什么严重的后果。
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在碰到困扰，一时间又找不到合乎逻辑的答案时，我们倾向于自我合理化，也就是自己给自己一个合乎情理的解释，人类就是执着于找理由的动物。
哈佛大学帕金斯教授的研究也证明了这一点：你会先选定立场，再来找支持你立场的证据，以此证明自己这么想确实是有道理。
所以，每次看到这样的问题，我都感觉很无奈：你想想，怎么就有领导和老板那么无聊，闲着没事干，招了员工来就是为了找他的茬？
他有那个时间和心力，领导休息一会儿或者直接换个人，不是更好？
其他的，我们不多讲，我们就讲一种方法，让你去验证领导是不是个爱找茬的人。
这个方法叫做：例外观察。
你觉得领导爱找茬，你就认真回忆一下，问自己一个问题：你上次看到领导态度和蔼、不找茬或者还表扬了同事，是在什么时候，在什么情况下？
通过这个特例，你或许发现：对着其他同事，他就不找茬了，他也不是一个就爱找茬的人。
这个『例外观察』，是帮你撕掉笼统标签的最有效方法，这个特例，就是阳光照进来的地方。
你发现领导也不是时时刻刻对着人就找茬的，你的态度就会转变，不再是在心里和他默默对抗，或者因为抵触情绪就消极怠工。
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