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本人90后，到互联网公司应聘，面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，该如何回答？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

本人90后，到互联网公司应聘，面试官问我：你认为自己最大的缺点是什么，该如何回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题几乎所有招聘企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

求职者千万不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。

招聘企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明，灵活应变的求职者。





回答于 2019-09-11 08:43:50

【缓缓有话说】

我也是90后，同样是互联网公司，目前从事数据分析工作。我的经验可以分享给你。

问缺点这件事，基本上在hr面都会碰到。你当然不能直接说我最大缺点是什么了，万一这个缺点是面试官很不能接受的，那不是功亏一篑了，来看看具体方法吧。

首先，说缺点前，先说优点

首先在说缺点前，你可以先说自己身上的优点，然后根据自己身上优点再去转换一个缺点，所以如果讲面试套路的话，这个缺点你最好提前想好。当然你也不能很假的就说，我的缺点是太热爱学习太热爱工作这种，这种过于敷衍的，面试官肯定能听出来。因此，最好就是结合自己的简历或工作经验，先说说自己的优点，然后说一个既诚恳又无伤大雅的缺点。

举个例子，我是程序员，从事互联网公司，我肯定不会说我的缺点是不喜欢加班，因为你明摆着去互联网公司就是要加班的。当然因为我工作不久，在一些领导能力方面肯定有欠缺，而这种领导能力，是我短时间不需要具备的。

好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。

这样态度有了，很诚恳，而且优点说了，且符合实际。

最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。

所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养

所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。

例如对新人来说，统筹协调能力肯定重要，但对新人的要求，这方面肯定不高。那就就说这样很重要，但优先级并不是最高的素养。

这个素养，就是你需要在面试中回答的缺点。你在一开始的时候就总结好这样高层次但不急缺的素养几个，然后针对现场的情况，跟面试官的交流情况，最终抛出其中一个。

比如跟面试官交流过程中，发现对协调能力要求很高，那么你就立刻换成类似与洞察力不足这种缺点，因为在技术岗，洞察力虽然也重要，但是绝没有执行力重要。

总结一下，面试时，问你最大缺点，其实很简单，先说自己优点，然后准备几个很重要但紧急度不高的缺点，根据实际情况，抛出其中某一个缺点。

相信你做好这一点的话，一定可以跟面试官谈笑风生。

最后祝面试成功。

欢迎关注缓缓，缓缓是500强程序媛，输出满满职场干货，分享优质职场故事，与你一起成长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在面试过程中，这是一个比较常见的问题。回答这样的问题很有技巧。回答这类问题，一个关键的就是要正话反说，要达到的目的就是，说的是自己的问题，但在别人看来并不是问题，有的时候甚至是优点。回答的方式有很多，下面简单列举几个。

比如说我不修边幅。大家都知道，互联网公司尤其是程序员工作都比较辛苦，经常都因为工作忙，不会过于注重打理自己。那么这时候你说我不怎么修边幅。面试者一听，可能他就会联想到你是一个比较专注于工作的人。

比如说我想法太多。大家都知道互联网是新兴产业，需要创新意识。在互联网企业工作需要创新的思维。你可以说我有的时候想得过多，想得太宽。这时候面试人员或许会觉得，你是一个有自己想法的人，他们缺的正是有思想和主见的人。

比如说我过于倔强。大家都知道互联网公司很多时候要运用数据，很多时候也要追求完美。这时候你可以说我比较倔强，遇到事情的时候总想做到最好，从来不向平庸妥协。这时候面试官可能会认为，他们的企业正是需要这样的人才。

这里只是简单的举几个例子，说法还有很多，需要自己针对不同的企业，不同的岗位，结合自己实际琢磨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场再出发】为你深度解析：其实不管候选人是90后，还是70后80后；也不管是去互联网公司应聘，还是去其他传统行业的公司应聘；不论是去大公司应聘，还是去小企业应聘；只要面试官比较专业，在面试的过程中，几乎所有的面试官都会郑重其事的提问“请问，你认为自己最大的缺点是什么？”。因为对面试官而言，这句提问是面试时的“经典三问”之一（请你简单介绍一下自己？请问你为什么从上家公司辞职或者请问你认为我们公司什么地方最吸引你？你认为自己最大的缺点或优点是什么？这三个提问在行业内被称为面试官的经典三问，这三个提问看起来云淡风轻，其实全部暗藏杀机！）。候选人对这个经典提问的回答，会直接决定面试官对候选人的判断，甚至影响到最后的录取与否，候选人务必要高度重视。

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