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一些单位招进一部分派遣制的人员，工资很少派遣公司还要拿去一部分，这样公平吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一些单位招进一部分派遣制的人员，工资很少派遣公司还要拿去一部分，这样公平吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是不想对员工负责的流氓公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

就我自己的理解哈 这个没什么公平不公平的 派遣公司挣的就是这个钱 不公平你可以不干啊 派遣工是和派遣公司签的合同 和用人单位没有啥关系。你想做正事工没门路啊，人家不一定要你！ 生活 总有很多的无奈！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个月问题。

按我的理解，现在派遣制员工很流行，特别是一些大的用人单位，比如城管、辅警等的招聘上，往往就采用派遣制。派遣员工是跟派遣公司签订劳动合同，然后派遣到所需要的单位去工作，在这期间，员工工资福利待遇等由派遣公司负责，而工作单位不用负责，这样工作单位就规避了很多风险和责任。

当然，派遣公司也不是白干的，当然会从中抽一部分钱作为公司的日常开销和运转经费，所以到派遣人员手机的工资就少了。

要说公平不公平，我觉得，按照劳动合同约定，保障派遣人员工资福利待遇，大家都没有话说。现在派遣员工往往流动性都很大，好多人也只是把这个工作作为一个跳板，为下一份工作积累人脉和经验，因此，不如先干好这份工作，再为下一份更好的工作做准备吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一些单位招进一部分派遣制的人员，工资很少派遣公司还要拿去一部分，这样公平吗？

你好，我来回答一下这个问题。

劳务派遣和在编，非编合同等都是单位员工的身份？

一些用人单位由于人员短缺且编制不足，在以前会适当自主招聘一些临时工来完成各项工作任务，往往临时工的待遇和上的各种保险不符合用人要求，有的甚至只拿钱不上险，用人单位对此类人的管理根本无法可依，存在隐患。

派遣公司因此产生，也是个行业，有的是人社局成立，有的是私人成立。用人单位会把劳务派遣的人员费用按月打到劳务派遣公司，公司再根据提前与个人签订的合同要求，予以发放。你与用人单位其实不存在合同关系（说白了你根本不属于用人单位职工），你的待遇是完全听从派遣公司的。而用人单位只需出钱就好。

留下一部分保证金也好，管理费也好，服务费也罢，从法律和道理上讲是公平不违法的。从情理上讲，确实似乎被克扣了工资，可是从另外的角度讲，公司也得有收入啊，不扣人家怎么活？

那么问题的关键词是公平，其实也代表了你心里不平衡，那么我就说说你的不平衡。

在编的待遇肯定没法比，一般用人单位自主招聘的合同制人员待遇也会好些，身份也更明确些。你可能觉得劳务派遣的干的活比合同制的还好，却没有他们的待遇好，不平衡。

那么你欠缺的是什么？换句话说就是你差啥，我给你说下：

一、学历

没有学历文凭现在用人单位很难进，因为招聘的人员的学历要求就能卡你在门外。

二、技术证件

别以为劳务派遣谁都能进，用人单位也会对劳务派遣公司在选人上很挑剔的，一些重要岗位必须有技术要求的，比高压电工。

总之一句话，你觉得你是不可或缺吗？那么厉害干嘛找派遣公司？我就回答到这里吧，希望我的回答能让你平衡些，继续努力。

当然，你要是有学历，先用劳务派遣当垫脚石，以后再求进步，也是很好的办法。

我是逆风飘缈，希望我的回答对你有帮助，也欢迎大家＋关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

像地主一样，公平什么