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监理公司聘用社会自由职业人员如何发工资？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

二、监理的用工形式

1、内部员工。

所谓内部员工就是有监理资质的公司直接和个人签订劳务合同。并且缴纳五险一金等社会福利。并且保证合同中的个人休息等法定节假日。

2、外聘用工。

一般监理单位为了降低个人用工成本会把公司的部分监理任务外包或者直接使用劳务外包的形式实施监理。换句话说也就是虽然你在这个监理公司上班，但是你并没有和这个监理公司有直接的任何关系。这种用工方式就是很有可能监理任务重的时候个人的休息得不到保证。至于五险一金的话看劳务公司的大小，一般大型劳务公司都会缴纳五险，至于一金会根据公司的入职时间或者经营状况缴纳。一般都是以最低标准缴纳。

3、聘任社会自由职业者。

对于这种用工方式的话，监理单位只会把一些不重要或者小型项目让这些人员监理，并不需要多好技术含量的。虽然说现阶段监理对于业主来说已经越来越重要，并且技术要求高，但是对于小型项目或者没有技术含量的监理项目依然会采用这种用方式，为的就是降低成本。

三、工资发放形式

1、直接使用银行代发进行工资发放。

这种发放形式主要是针对监理公司的内部员工，并且通过银行已经把个人所需要缴纳的五险一金和个人所得税扣除了。

2、通过把打包项目的资金转入劳务公司，再由劳务公司对劳务派遣的人员进行工资发放。

这种工资发放形式主要是针对劳务派遣的工作人员。大多也是通过银行直接发放到工资卡，也有直接现金发放的，但是随着目前国家对工程行业的整顿，现金发放的形式已经几乎没有了。如果和劳务公司签订的合同书上有缴纳五险一金或者五险的话劳务公司会在发放之前就把个人部分扣除。

3、通过项目合作直接在项目上发放工资，大多以现金方式。

这种工资发放形式一般都是短期劳动者或者小型项目没有技术含量的自由职业者。就是你干多长时间或者这个项目监理多长时间便给你发多长时间的工资。这种用工方式大多休息和社会保险都得不到保障。并且发放工资不准时不足额也是常有的事。毕竟还是以项目的盈利有直接关系。

回答于 2019-09-11 08:43:50

监理公司什么时候开始变成自由散漫了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

监理公司都有自己的一套正式班底，这都是正常发工资的。目前很多都是总监出去接活，总监自己成立项目班底，工资由总监代发的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、可以去税务部门开劳务发票；2、去公司报账，公司代扣个人所得税（一般20%），发放现金给临聘人员；3、次年三月，由临聘人员在“个人所得税”app办理一年一度的汇算清缴，一般还可能还有税费可以退。希望可以帮到你，当然还有一些直接发现金的其他方法，对于工资不高的可以整些差旅票冲账。

回答于 2019-09-11 08:43:50

临时对一个项目招部分 作为劳务人员进行工资发放 招的人一般是企事业内退人员 他们都有社保 所以不需要另行购买社保

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道

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