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我面试完，最后面试官说做人要有诚信，有些人跟他们签了三方都会违约，我说我不会的，这是什么意思呢？

面试官,对方,也是我面试完，最后面试官说做人要有诚信，有些人跟他们签了三方都会违约，我说我不会的，这是什么意思呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我面试完，最后面试官说做人要有诚信，有些人跟他们签了三方都会违约，我说我不会的，这是什么意思呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试的时候，这种话绝不是随便说的，"有些人"已经很明显了，面试官遇到过这种事情，很有可能就是最近的事儿，说不定就是你这个岗位的前一位面试者。一是看下你的反应，二是给你提个醒，三也证明了他已经认可你了，希望你不要犯前面的错误。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实也没什么意思吧，单纯的提醒一下而已，最后在确定一下你的意思。

确实对于企业来说，签完意向当然是希望你能够去上班的。

不过三方协议上有明确的标注因为读研或者其他的三方协议可以解除。

怎么说呢？得为自己的前途考虑，有其他好的机会肯定是要把握的，不能因为三方协议就放弃。

其实这也算是用人单位的一种无奈吧。

希望能够帮助到你，个人见解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主并没有说明自己的情况或者面试的背景，这对于本题目的理解是会造成影响的。一般情况下，面试官不会无缘无故的对你说这一些话，是否你们的对话或者沟通中提到过类似问题？

在不明情况的条件下，对于面试官的话可以做两方面解读，其一，面试官说的对，他这话既是对过往事实的陈述，又是对当前面试者的希望寄托；其二，面试官是个多事的人，对于一些不愉快或者不痛快的事随便乱唠叨。

对于题主来说，如果与己无关，根本无需介意，也无需多想。

首先，不管怎样，面试官的做法是欠妥的。我们理解他的苦衷，但是不赞成他的行为。

1.招人不是个容易的工作，面对工作压力，面试的人放鸽子或者录用后违约，变相增加了面试官的压力。

现在的招聘，企业基本都会给相关责任人指定责任指标。一方面是时间指标，必须在规定时间内招聘到满足需求的员工，另一方面是数量指标，在规定时间之前，要将名额招满。

如果没有招聘到位，或者一旦签约之后对方违约，势必会影响招聘的结果，也就影响到招聘或者面试人员的绩效达成情况。

正是因为这个原因，面试官才会介意面试者的诚信度，如果一切都谈的很好，到了最后关节面试者放鸽子，不仅意味着招聘指标完不成，同时意味着时间和人力物力上的浪费。

2.面试者放鸽子或者违约，无法追求相关人员的责任，所有的改善和解决的路径都要从工作人员自身开始。

一方面，已经发生的违约或者不讲信用的行为给面试官留下了不好的印象，面试官诚惶诚恐，因为这点挫折无法摆脱阴影，见人就说；另一方面，面试官将解决问题的希望放在应聘者身上。

这种观念和做法都是不合适的。

毫无用处的情绪和思想波动带到了工作现场，另外将希望寄托在别人身上，我们对其表示同情，但是并不支持他的这种做法。既不靠谱，又不现实。

3.面试官的责任是保障面试的效率和效果，最终对面试者的表现进行准确的评估。如果有助于面试质量可以理解，如果无助于面试效率或者效果，则是画蛇添足。

面试官，其本身岗位可能是HR，也可能是公司其他的岗位。但是在面试这一环节，面试官的职责与其本来的岗位职责是不一样的。面试官是通过沟通、咨询、测试、观察等手段来对面试者进行甄别，尽到为公司选拔人才的职责。

至于面试者个人诚信的判断，有很多方法，无需用这种刺激面试者的低级的方式。当然，如果面试官根本就不是为了判断面试者的诚信度，而只是发牢骚的话，就更不可理解了。

在其他公司任职期间，我也见过这样的面试官，其岗位甚至是老板。他们在与面试者沟通一段时间后，总是发一些牢骚或者将自己担忧的事情毫无保留的说出来。至于这些抱怨或者牢骚，其实根本无助于面试，只是面试者情不自禁的一种表达而已。

结合题主的面试者身份，在听到面试官说出这样的话之后难免会有复杂的想法。那么，面试官到底几个意思呢？

1.啥意思没有，就是毫无意义的随口一说。

在我见过的类似面试中，绝大多数面试官是这样的状态。他说出这样的话来，仅仅是有感而发，并没与针对特定的人，更没有针对特定的事。是一种无目的的态度。

面试官之所以这样，有两个原因，一个是工作压力比较大，无处发泄，在这个机会吐露一下心声，还有一个，则是面试本身并没有故意设计什么环节，面试官本人也没有基于判断的逻辑，只是随便聊，聊到哪里算哪里。最后，再综合一个大概差不多的可能性判断。

如果是这种情况，大可以不必在意，而且面试官的判断大多是非理性的，是基于对面试者的整体印象与个人喜好。

2.有针对性目的，故意说出来看面试者的反应。

极少数面试官是比较老练的，在对面试者的经历和特征进行了基本的了解和判断以后，会采用一些较为刺激的方式来对对方进行探测。

有目的性的面试官说出这样的话来，并不是判断面试者的诚信度，靠这句话也难以判断面试者的诚信度。而是要看一下面试者对于诚信的认识，看一下面试者的职业心态。

面试官对面试者的判断来源于两个途径，其一是察言观色，就是说出很刺激的话来，看对方在情绪上的反应，是紧张还是放松，是坦然还是局促，借此来判断对方可能的职业倾向；其二，则是听取面试者的意见，从面试者的对话中捕捉对方的职业操守与人品。

如果是这个样子，那就要看题主当时的表现，是泰然自若还是紧张兮兮。仅从题目的信息上来看，题主大可放心，因为你的回答是合理的。

3.最后一种可能，就是变相的告诉你，你已经通过面试，下一步涉及到签约和录用的问题，希望你讲究诚信。

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