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迫于家庭压力我辞职了，回来差不多三个月，老板给我发信希望我能回去上班我该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

迫于家庭压力我辞职了，回来差不多三个月，老板给我发信希望我能回去上班我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议：在家庭压力有所缓解的前提下，尽量回去上班。

近期身边有个和题主类似的事情。我目前就职于一家IT公司，之前有个女同事，工作非常认真，用户对她也非常认可。在2018年上半年，她婆婆脑溢血，必须有人日夜照顾，于是她被迫选择了辞职。辞职的时候，领导给她申请了停薪留职。在辞职期间，领导也多次和她联系，询问她的现状，是否可以回归工作岗位，很诚恳的要求她回来。目前，距离女同事离职已经一年多了，领导一直没有放弃，还是希望她能回来工作。
从旁观者的角度，我能感受到领导的诚意，对于爱岗敬业的员工，领导能够认识到她的价值，这一点难能可贵。

结合这个案例，我谈下你可以选择回来上班的三个因素：

一、老板的认可，是你工作的动力

俗话说：千里马常有，而伯乐不常有。在我们的职业生涯中，能够遇到一位认可我们工作能力的领导，是非常幸运的一件事情。领导欣赏你，那么在你成长的道路上，他必然会给予大力的支持。从另一方面讲，有个引路人，会让你少走许多弯路，在职场上，有一年顶三年的效果。

人们常说“女为悦己者容，士为知己者死”，当遇到一位欣赏你的领导，会不自觉地产生无穷的动力，愿意奉献自己的力量，在一定程度上，极大地提高了我们的潜力。

我认为，这是你选择回去上班的第一要素。




二、薪资待遇有保障

既然老板希望你回去上班，那么他肯定认可你的工作能力，所以，在薪资待遇方面，一定会满足你的要求。作为普通的工作者，我们上班的目的是什么，不就是为了追求更高的薪资待遇，以维持我们的日常生活。

所以，从这一角度看，我认为你可以选择回去上班。

三、广阔的发展空间

在追求薪资待遇的同时，我们同样追求一定的社会地位，谁都希望自己在公司能够更广阔的发展空间，取得别人的尊敬。老板既然认可你，他肯定会认为你有足够的潜力，有相当广阔的发展空间。

所以，为什么不选择回来呢？

结语

我建议你首先解决家庭压力的问题，取得家人的理解。在此前提下，尽快回到原公司，努力回报老板的知遇之恩，闯出自己的一片天。最后，祝你好运。

我是@职场探索者1号，感谢您的阅读，感谢您的点赞和关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果经济上宽厚，辞职三个月了，感觉家庭缓解了嘛？要是影响不大，你又热爱这份工作，还是回去吧，原老板希望你回去上班，说明老板看重你，如果你不爱之份工作了，先好好问问自己，在家能做什么？什么又值得你去做？尽量给自己未来一个规划，否则麻木的生活，会被无奈的现实拖累。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回去好好上班吧！这是一个难得的机会，珍惜这份工作，珍惜这家公司，珍惜这位老板。






回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得没什么比家庭更重要的了，我们工作奋斗的目标也是为了家庭越来越好。肯定要以家庭为主。工作丢了可以再找。你好好跟老板解释。大家都能理解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我看了你的描述，主要矛盾是迫于家庭的压力。说明你自己还是不想放弃这份工作的。

这三个月，你的家人有没有什么想法转变，还是说就是这份工作不行？

如果可能的话，你自己实在是喜欢这份工作，那就做做家人的工作，毕竟这些都需要相互理解的。

若是家人实在反对，真心不建议你再回去上班，家和万事兴。家庭矛盾会让一个人做什么都没有心情。

个人见解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个具体情况具体分析吧，你之前迫于家庭压力辞职，是什么样的家庭压力能让你辞职呢？

如果是因为工作可能危机个人安全或健康，家人担心你长期那样工作迟早会出事，他们是为你好而给你施压要求辞职的话，即使现在老板想你回去上班，工资加倍，你也不能回去，因为危险没有解除，家人就还会给你施压，你绝对做不久。如果是因为家人生病需要照顾，没有你在身边可能就无法安心养病，如果不能找人替代你的位置照顾病人，那你也很难再回去上班。如果是因为工资待遇低，无法养家糊口，家人施压才辞职的，你回去上班工资不够高，你也不要回去了。如果是因为家人认为那个老板的人品有问题才让你辞职，你不能消除家人的疑虑的话，也不能回去。

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