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企业领导能力差，只会发脾气怎么办？
领导,的人,你的企业领导能力差，只会发脾气怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
最好的方法就是跳槽或者熬到他走，一将无能，累死千军
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看整个体糸去，而不是只看一个人而论，企业有多个管理人员，要是每个都是这样的话，那还是另投它处吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看是什么级别的领导，如果是直属领导，管理职能比较低，在企业中的决策权、影响力都比较低，如果属于这一类型的，只能说是管理能力比较差，其实对于个人反而是个机会，努力丰富自己，提升个人影响力，慢慢的可以取而代之；假设这个领导是公司高层领导，具备决策权、领导权等方面的权利，需要做一次基础判断，一种属于管理风格问题，通过脾气差这种现象来树立个人形象，还有一种情况就是真的没能力，只会嚷嚷，那真的就没有什么太大的意义了，不会进行个人情绪管理，不懂岗位形象，更不懂基础企业管理，手底下用人也用不好，这种情况建议早做打算，随时跳槽
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以毛遂自荐取而代之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
忍或扛，有很多建议了，我想提供另外一个角度的思考。
1、领导喜欢什么样的员工？拍马屁的？埋头苦干的？听话的？能力强的？在我看来都不是！领导喜欢能解决问题的员工！
拍马屁解决的虚荣心问题，埋头苦干是解决标注化问题…本质上都是“解决问题的人”。你解决的问题越贴近领导的需求，你就越受领导喜欢，这是本质。
2、发脾气，代表他的问题并没有被解决，他急。
3、回到本质，如果他真的能力差，他就更需要能帮他的人，这反而是你的机会，想办法帮他解决问题才是你眼前最应该考虑的事情。
希望能帮你找到一个新的思路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
脾气大的人有两种：有能力和一事无成的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你需要明白一个问题，能当上领导的，没有能力差的。就算你想说他是靠关系当上领导的，那也是人间关系硬，而关系，是职场能力最有力的体现。所以说，不管你的领导是怎么当上领导的，靠关系也好，靠吹牛也罢，甚至靠拍马屁，靠贿赂，他能爬到那个领导的岗位上，就证明了他的能力。因此，千万不要小看你的领导。
职场中，最难做的就是管理，而管理中最难管的就是人。领导想要在下属中树立威信，就必须做些强硬的举动，尤其是遇到比自己能力强的下属时，会让他感受到威胁，所以，如果下属做错了事情，哪怕是一点小错误，领导就会大发雷霆。通过发脾气，一方面可以在下属心中树立威信，另一方面可以缓解下属给自己带来威胁的焦虑感。
当然，不排除那些因为关系当上领导的人，他们不懂管理，也没有什么工作能力。他们能做的就是给自己的下属挑刺儿。如果在这样的领导手底下工作，必须处理好与他的关系。这样的关系户无能领导一般都吃软不吃硬。你恭维他，赞美他，拍他马屁把他拍舒服了，他自然会对你比较友善。如果你处理不好与这种无能领导的关系，那么在工作中你一定不会有好果子吃。不管你的工作做得好还是不好，他都会给你穿小鞋。领导给的小鞋可不是那么好穿的。
所以，如果遇到有关系没能力的领导，而你又不能跟他处理好个人关系的话，就必须设法解决。第一种方法就是让他认识到你不是一个好欺负的人，他在对你发脾气的时候，给他一个下马威，让他知道你的脾气比他的脾气还大，这样下次他就会收敛一些；第二种方法是就是发挥你的工作能力，让更大的领导看到，然后取代你的领导；第三种方法那就是自己要求调岗或者辞职走人。
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