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企业领导能力差，只会发脾气怎么办？
领导,的人,你的企业领导能力差，只会发脾气怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 脾气差，就会发脾气
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这个问题，我想到了下面的一句话
识不足则多虑，威不足则多怒，信不足则多言
这句话出自清代大学士陈宏谋所著《养正遗规》 ，与《教女遗规》《训俗遗规》《从政遗规》和《在官法戒录》并称五大遗规。《养正遗规》主要是关于修身养性的方法，集前人所长，是清代学堂的必修课。
白话译文：
一个人见识不够，就容易多虑。一个人威信不足，就容易发脾气。一个人信誉不好，想要说服别人，就要多费很多口舌。
学会选择领导
如果一个领导在下属遇到问题时，只会发脾气，那就可以考虑换一个领导了。
这样的领导并不会对你有太多的帮助，毕竟每个人在成长过程中都会遇到各种各样的问题，很正常，而领导的作用就是当下属遇到解决不了的问题或是困难时，挺身而出的人，在其位，谋其政。如果只会发脾气，只能说明这个领导能力不够，谱儿倒不小。在这样的领导下做事，不会有很高的提升。
好领导在出现问题时有什么表现
情绪管理引导下属解决问题遇到问题首先发脾气是很不明智的，在出现问题的第一时间不是去解决问题而是职责与责备，并不能解决问题，反而使下属不知所措。一个好的领导应该此时保持理性思考，因为我们最终的目的还是解决问题，在解决问题之后再去评判对错，是谁的锅。应该立马带下属分析问题，找到问题的根源，站在一个更高的视角来使下属看到他所看不到的地方，这对于下属也是一个言传身教的时刻。
解决问题之后再想下属提出意见和建议，我想这个时候，下属不仅能够认识到自己的问题，学习到了很多解决问题的方式，还对领导佩服称赞。
面试领导
所以我建议你换个团队，在找工作的时候其实并不是单纯的公司的领导在面试你，也是你在面试他的过程。
希望你能找到一个帮助你成长的领导，而不是只会发脾气的领导。
想一想，你的领导是不是好的领导呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你如果还想做就先接受再改变最后解决问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力差：不知道是你主观的认为他能力差，还是客观的说他能力差，这个范围太大了；一般来说也会存在有能力爱发脾气，如微信的马小龙脾气也不好，但他的的能力却非常强。当然，有能力脾气又好的占大部分。他们只会以理服人。
爱发脾气，其实是一种不自信的表现。一个爱发脾气的人，他可能觉得，自己好好说话，没人会听，所以，只好通过生气、发脾气的方式，来镇住对方，让对方屈服。
职场中，越是有能力，越聪明的领导都不会用这招。因为一个人发脾气的时候，最能暴露自己的弱点，同时，也会丑化自己的形象。
著名的生物学家达尔文先生曾说过：“脾气暴躁是人类较为卑劣的天性之一，人要是发脾气就等于在人类进步的阶梯上倒退了一步。”也许，这话有些极端，却也不是没有道理。
脾气差不否认是领导的缺点，但我们也要看到领导的优点，领导的优点正是老板选择重用他的原因。这就像我们经常思考的一个问题：为什么马云不帅气却成功了，因为他有能力。
综上所述：没有能力脾气又差的的领导还是很少的，这反而是你的机会。你明白了妈？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，
根据以往的经验，最好的建议是调部门或者换工作。
其他的方法去解决耗时漫长、收益不定、引发其他问题、引发冲突。
而且在过程中非常痛苦，没有必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
往往是能力越差的人，脾气就越大；往往没有本事的人，牛B吹得上天；往往口袋没钱的人，才挂条粗金项链……
遇到这样的领导，是你的运气好。你只要需稍用点心，就可以让他对你好；你再努点力，就可以轻松取而代之了。
越是没有能力的领导，越是喜欢阿谀奉承他的下属。适当的给他点面子，吹捧他一下，让他少为难你，然后你暗中努力一番，领导的位置就指日可待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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